Робітничий персонал в Україні кого потребують роботодавці та хто шукає роботу?
Виконувач обов’язків голови Державної служби зайнятості Валерій Ярошенко під час наради щодо визначення пріоритетних завдань діяльності у 2019 році заявив про те, що наразі існує професійно-кваліфікаційний дисбаланс між попитом та пропозицією робочої сили. Цей фактор негативним чином позначається на ринку праці України. HeadHunter Україна вирішив проаналізувати, що відбувалось у цій профсфері за останні 12 місяців, яких фахівців шукали роботодавці та які кандидати розглядали пропозиції у сфері «Робітничий персонал».
Так, протягом 2018 року кількість пропозицій від роботодавців у цій сфері становила 5-9% від кількості всіх вакансій, розміщених на сайті hh.ua. Попит на фахівців цієї сфери був досить стабільний, а найбільше зростання амплітуди вакансій відбувалось у лютому та червні. При цьому найвища пошукацька активність мала місце у березні та квітні. Протягом року рівень конкуренції у сфері «Робітничий персонал» варіювався від 0,5 до 1,5 особи на місце. Для порівняння: в середньому навантаження на одну вакансію на ринку праці України становить 3-4 претенденти.
За останній рік фахівців сфери «Робітничий персонал» найчастіше шукали компанії, що працюють у таких галузях, як «Роздрібна торгівля», «Товари народного споживання (нехарчові)», «Будівництво, нерухомість, архітектура», «Промислове обладнання, верстати та комплектовання», «Металургія, металообробка».
А от найбільшим попитом користувались різноробочі, вантажники, комплектувальники, укладальники-пакувальники, механіки, слюсарі. Загалом це відповідає пошукацькій активності.
При цьому перевага роботодавцями надавалась кандидатам без досвіду роботи або з мінімальним стажем (від 1 до 3 років) – такі побажання до співробітників містились у 47% та 43% від усіх розміщених вакансій відповідно. А от серед пошукачів найбільшу активність проявляли досвідчені фахівці зі стажем більше 6 років – ними було розміщено 47% від усіх резюме у цій профсфері. У віковому розрізі ініціатива щодо пошуку роботи розподілялась досить рівномірно: 33% резюме було розміщено кандидатами віком від 31 до 40 років, 26% — від 41 до 50 та ще 23% — від 19 до 30 років.
У питанні графіку роботи роботодавці та пошукачі одностайні – перевага надається повному робочому дню. Невеликий інтерес проявляють кандидати до змінного та гнучкого графіка (12% та 9% відповідно від загальної кількості резюме у цій профсфері, розміщених на сайті hh.ua).
Згідно з аналізом бази даних hh.ua, заробітні плати фахівців галузі «Робітничий персонал» зросли на 42%, що трохи вище загальної тенденції і середнього збільшення заробітних плат по всіх профсферах на 25-30% за 2018 рік. Проте треба враховувати той факт, що зарплатна вилка на українському ринку праці достатньо велика і залежить від сфери діяльності компанії, від рівня кваліфікації фахівця і специфіки його майбутніх функціональних обов’язків. Водночас не всі вакансії містять дані про рівень пропонованої заробітної плати.
Також варто зазначити, що робітничий персонал є затребуваним і в контексті питання трудової міграції. Так, на фахівців цієї профсфери припадає 5% від усіх вакансій від іноземних роботодавців. Зокрема, робітничий персонал активно шукають роботодавці, наприклад, з Німеччини (8% від загальної кількості вакансій з релокацією, розміщенaих на сайті hh.ua), Польщі (17% від загальної кількості вакансій з релокацією, розміщених на сайті hh.ua) та Чехії (19% від загальної кількості вакансій з релокацією, розміщених на сайті hh.ua).
