Какие новые профессии появляются в украинской промышленности
Мы никогда не знали наверняка, кем станем, когда вырастем. У нынешнего поколения более серьезные заботы. 60% детей, которые сегодня идут в начальную школу, вероятно, будут работать по таким профессиям, которые в настоящее время не существуют. Это означает, что детям придется адаптироваться к быстро меняющимся потребностям общества. Такая ситуация создаст спонтанные возможности для стран, чтобы улучшить их производительность в совершенно неожиданных нишах. В том случае, если новое поколение найдет себя в жизни, а государство и бизнес этому поспособствуют. Или, наоборот, страна рискует потерять все, если молодежь не будет иметь возможности получить новые навыки. Об этом говорится в докладе Future of Jobs на Всемирном экономическом форуме, пишет на своих страницах портал Liga.net.
У давосского форума есть Human Capital Index. Он демонстрирует, насколько образование в разных странах соответствует местным реалиям и текущим потребностям локальных работодателей. В частности, индекс показывает, является ли обучение чрезмерным либо недостаточным, по сравнению с имеющимися возможностями трудоустройства.
Примечательно, что Украина оказалась на довольно высокой позиции в индексе Всемирного экономического форума в 2016 году. Мы занимаем 23-ую позицию в мире по качеству образования по отношению потребностям трудоустройства и соседствуем в рейтинге с Латвией и Чехией.
Страны, которым лучше всего удается содержать свой человеческий капитал в тонусе, — это Финляндия и Япония. Причем в последней образовательная модель практически совпала с потребностями трудоустройства. Это означает, что страна практически не готовит специалистов, которые останутся ненужными в новой экономике.
Украина, также как и другие постсоветские страны, находится на высокой позиции в том числе потому, что большинство профессий и трудовых мест были сформированы еще во времена СССР: образование того времени хорошо сочеталось с тогдашними потребностями общества. В отличие от мусульманских стран, например, где слабым звеном (в нашем представлении) всегда являлось трудоустройство женщин, наша страна уже как длительное время дает равные шансы для профессионального развития с точки зрения пола и возраста.
В Украине на первый взгляд все хорошо: высшее образование в 2016 году получило в несколько раз больше граждан, чем в год получения независимости — 1991 году. Но студенты часто идут в университет ради престижа и «корочки». Комплементарных знаний они не получают. Это создает дефицит кадров при высоком предложении. Работа вроде бы и есть, а работать некому. «Не каждому человеку нужно высшее образование», — заявил недавно премьер-министр Владимир Гройсман. Он подчеркнул, что экономике сейчас не хватает специалистов именно по рабочим специальностям (которых раньше готовили техникумы).
Выходит, что Украина оказалась в странной ситуации, с одной стороны людей с дипломами и теоретическими знаниями накопилась критическая масса, а с другой стороны бизнес требует все больше кадров с практическими навыками, которых не существует.
Особняком стоит IТ-сфера: армия из 100 000 украинских специалистов трудится на рабочих местах в украинских компаниях, которые появились не более десятилетия назад и сразу же начали работать на глобальных рынках. В традиционных индустриях с новыми кадрами и современными рабочими местами туговато. Но в некоторых из них трансформации тоже уже начались. Как спрос на профессионалов, так и их обучение постепенно будет мигрировать в сторону цифрового мира.
Liga.net решила поподробнее об этом разузнать.
Люди против компьютеров
Через 30 лет в мире будет около одного триллиона подключенных к интернету устройств со встроенными суперумными чипами, которые будут разумнее человеческого мозга, считает CEO японского технологического гиганта Softbank Масаеси Сон. По его мнению, компьютеры превзойдут человеческий мозг в течение трех десятилетий, что можно будет считать достижением точки сингулярности. Роботов будет огромное разнообразие: летающие, плавающие, двуногие, микророботы, многоногие и так далее. Компьютер будет иметь IQ, который в 100 раз превышает средний IQ человека. Даже такие простые элементы одежды, как кроссовки, будут иметь больший объем вычислительных мощностей, чем мозг человека.
Если нынешний человеческий гений может похвастаться IQ на уровне 200, то машины будут иметь средний показатель 10 000. Наш мозг состоит из 20 млрд нейронов, которые работают, как транзисторы в чипе. Я 20 лет назад считал, когда количество транзисторов в чипе и нейронов сравняется: это будет 2018 год. Недавно пересчитал: снова получается, что в 2018 году. Если даже я ошибусь на 3-5 лет, я не особенно сильно об этом переживаю. Главная мысль здесь в том, что за тысячи лет количество нейронов у нас не изменилось. Мы не нарастили наше «железо». В то время как количество транзисторов в чипе к 2040 году увеличится в миллион раз — Масаеси Сон, CEO японского технологического гиганта Softbank
На глобальном уровне тенденция к автоматизации рабочих мест прослеживается довольно четко. Согласно исследованию McKinsey Global Institute, лидером по замене ручного труда в мире будет сельское хозяйство, где занято наибольшее количество работников. Европа же активнее других отраслей автоматизирует перерабатывающую промышленность.
Рабочие места по мере роботизации будут перераспределяться внутри сектора услуг, перемещаться в другие его области. С некоторыми это уже произошло, другие будут появляться со временем, по мере того, как производство товаров будет все больше автоматизироваться. Но есть и такие рабочие места, которые, возможно, никогда не смогут быть механизированы. Например, уход за больными и престарелыми людьми, работа с детьми в дошкольных учреждениях. Вы не доверите уход за своим ребенком компьютеру, не дадите самоуправляемому автомобилю везти его в школу. Поэтому, когда говорят, что из-за автоматизации транспорта водители скоро будут не нужны, я думаю, еще очень далеко до того, как люди смогут полностью доверять такому сервису.- Кристофер Писсаридес лауреат Нобелевской премии по экономике 2010 г. за исследования, посвященные рынку труда
Кто готовится к экономике будущего ТОП-3 промышленных отрасли, где трансформации уже начались
Когда одной таблеткой перестанут лечить от всех болезней
Как рассказывает HR-директор фармацевтической компании Тева Украина Светлана Куценко, фармацевтическая отрасль развивается в тесной связи со сферами информационных технологий, управления большими данными (BigData), интернета вещей, телемедицины, биотехнологий, мобильных устройств.
В этой связи отрасли, по ее словам, уже сейчас требуются новые компетенции, появляются новые должности.
Например, специалист по работе с большими данными или менеджер проектов в сфере телемедицины.
Обработка медицинских данных с помощью bigdata-алгоритмов в ближайшем будущем заметно изменит облик профессии фармацевта и врача.
Ведь чем больше данных о пациентах будет обрабатываться, чем точнее можно сформировать подход к каждому из них.
Появляется все больше датчиков и гаджетов, которые будут собирать информацию непосредственно с тела человека и передавать их в облако.
У медицины появился шанс стать предиктивной и профилактической, так как проблемы со здоровьем можно будет выявлять на ранних этапах.
Раньше агрономы трудились на полях, теперь — на планшетах
«Будущее наступило уже сегодня,» — рассказывает директор по персоналу и коммуникациям Кернел Наталья Хвостова.
Кардинально меняются и требования к знаниям и навыкам давно существующих профессий.
«Сегодня агроном работает не столько с почвой и растением, сколько с аналитикой информсистем, спутниковыми снимками полей «, — рассказывает Хвостова.
Специалист сам удаленно контролирует процесс, определяет проблему и принимает решение на основе цифровых данных.
«На сегодняшний день рынок поднимает требования к сотрудникам – новая техника, агрегаты, современные технологии производства, оборудование для точного земледелия – все это требует новых знаний, регулярного обучения, обмена опытом.
Появились новые специальности – пилот дронов, диспетчер в центр мониторинга, инженер по системам точного земледелия, ГИС аналитик», — добавляет основатель компании Smart Farming Артем Беленков.
Однако, система образования, к сожалению, не успевает соответствовать новым бизнес потребностям.
«В связи с чем компании самостоятельно ищут способы подготовки и развития своих специалистов», — добавляет Хвостова.
Энергетика изменений
Изменения начинаются с бизнеса. Сначала бизнес меняет виденье себя и формирует задачи на перспективу, а затем появляются новые направления. «Таким образом, создается рынок, и он определяет, какие нужны профессии, какие навыки ключевые и степень их востребованности. Мы видим, что развитие бизнеса и сотрудников тесно взаимосвязаны. И стремимся каждому сотруднику обеспечивать обучение, чтобы его навыки постоянно соответствовали задачам», — говорит директор Академии ДТЭК Евгений Бондаренко.
Развитие технологий изменило каждую профессию. На станциях возобновляемой энергетики работает меньше людей, чем на предприятиях традиционной генерации. «Зеленые» создают много рабочих мест на этапе строительства станций, но не требуют большого количества кадров в эксплуатации из-за высокого уровня автоматизации. Например, на Ботиевской ВЭС работает 21 сотрудник. А для получения такого же количества электроэнергии от ТЭС понадобилось бы в разы больше персонала.
В газодобывающей отрасли также происходит автоматизация. На установке по подготовке газа ДТЭК Нефтегаз внедрил автоматизированную систему управления. Она постоянно контролирует более 300 параметров своего состояния и управляет более чем 80 механизмами. Разумеется, появилась потребность в сотрудниках, которые анализируют работу таких систем. Но это не значит, что сотрудники с низкой квалификацией будут терять работу. Задача бизнеса – развивать сотрудников, чтобы они могли решать все более сложные задачи, и расти вместе с компанией.
