График работы отделений Райффайзен Банк Аваль в праздничные дни 14 октября 2018 года

График работы отделений Райффайзен Банк Аваль в праздничные дни 14 октября 2018 года

График работы отделений Райффайзен Банк Аваль в праздничные дни 14 октября 2018 года
График работы отделений Райффайзен Банк Аваль в праздничные дни 14 октября 2018 года

Уважаемые клиенты!

Информируем вас о режиме работы отделений Банка Аваль в связи с празднованием 14 октября 2018 года Дня защитника Украины:

12 октября 2018 года – стандартный режим работы;

13 октября 2018 года не будут работать все отделения Банка,  кроме Южноукраинского отделения (Николаевская область, г. Южноукраинск, проспект Соборности, 7) – стандартный режим работы в субботу;

14 октября 2018 года не будут работать все отделения Банка, праздник День Защитника Отечества

15 октября 2018 года не будут работать все отделения Банка.

Источник

Рванут ли украинцы в Германию за зарплатами от 50 до 100 тысяч грн и как это ударит по экономике Украины

Рванут ли украинцы в Германию за зарплатами от 50 до 100 тысяч грн и как это ударит по экономике Украины

Несмотря на октябрьские обещания украинского правительства по росту минимальной и средней заработной платы в 2019 году до 4,2 и 15 тыс. грн соответственно, в год выборов в 2019 году произойдет усиление оттока трудовых мигрантов из Украины. Основные факторы, которые будут заставлять украинцев ехать на заработки: слабый экономический рост и открытие для трудовых мигрантов рынков “Старой Европы”, в первую очередь Германии, сообщает сайт Newsone.ua.

Статистика немецких реформ

В августе-сентябре 2018 года очень неожиданно в Германии заговорили о необходимости облегчить доступ к немецкому рынку труда. Неожиданным поворот событий стал в основном для политологов, а вот экономисты эту либерализацию предсказывали уже давно. На начало второго полугодия в Германии были не заполнены приблизительно 1,2-1,7 млн вакансий. При этом, наметилась довольно тревожная тенденция: если в 2017 году вакансий было 1,2 млн, то в октябре 2018 года – уже 1,75 млн.

Рост немецкой экономики, которая нацелена на экспорт, и слабеющая к доллару евровалюта привели к тому, что для обслуживания дальнейшего роста Германии не хватает рабочих рук. Если Германия не найдет трудовые ресурсы, которые закроют это конъюнктурную проблему, то она не сможет использовать весь потенциал для своего роста. Поэтому уже в октябре 2018 года общественности представят план немецкого правительства, направленный на либерализацию правил трудоустройства для граждан стран, которые не входят в ЕС. Речь, конечно, не идет о специальных правилах для Украины. Предполагается, что претендент на работу сможет получать рабочую визу до того, как фактически найдет работу, а поиском работы будет заниматься уже непосредственно по прибытии в Германию. Вероятнее всего, будет упрощена и система выдачи разрешений на работу для иностранцев.

Скорее всего, Германия пойдет по польскому пути, когда любой работодатель без всяких квот сможет быстро помочь своему иностранному работнику в получении разрешения на работу. Минимальная з/п в Германии составляет примерно 1500 евро в месяц, это почти 50000 грн. Средняя же зарплата в Германии в 2017 году составляла 34306 евро в год (около 94300 грн в месяц), причем за последние 4 года этот уровень вырос почти на 10%. Разброс зарплат по отраслям был очень большим: больше всех получали медики, юристы, инженеры и программисты – 50-80 тыс. евро в год. Уровень же зарплат в среде, которая не требовала специальных навыков (офисные клерки, продавцы, разнорабочие и т.д.), колебался на уровне 20-40 тыс. евро в год.

Проблема для региона “Центральная и Восточная Европа”

Открытие немцами рынка труда в 2019 году станет проблемой не только правительства Гройсмана, но затронет весь наш регион. Болгария, Венгрия, Румыния и даже Польша ощутят на себе это нововведение. Внутренние правила ЕС жестко не регулируют уровень либерализации рынка труда стран ЕС для иностранцев, оставляя этот вопрос на усмотрение национальных правительств. Средняя з/п в Болгарии 575 евро, в Венгрии – около 500 евро, в Румынии – около 580 евро. Понятно, что в сравнении с немецкой средней з/п на уровне чуть более 2800 евро в месяц либерализация процедуры трудоустройства в Германии приведет к усилению оттока трудовых ресурсов и из этих стран.

И хотя представители немецких властей неоднократно подчеркивали публично, что речь идет только о реформе для мигрантов из стран, которые не входят в ЕС, но немецкая пресса уже не раз поднимала вопрос, например, о поляках, работающих в Германии на основе командированнных от польских фирм. Поэтому очень высока вероятность того, что методичные немцы, если начнут поднимать вопрос реформы рынка труда, то решат упорядочить и проблемные вопросы с гражданами тех стран, которые имеют безвизовый доступ на территории Германии.

Для украинцев очень важно, чтобы немецкое правительство не просто решило выдавать рабочие визы для поиска работы внутри Германии, поскольку безвизовый режим и так делает это возможным для всех владельцев биометрических паспортов, важно, как изменят процедуру получения разрешения на работу для иностранцев, которые уже такую работу нашли. По идее, именно этот сегмент будет либерализирован, хотя бы для того, чтобы прекратить “цирк” с командированными сотрудниками из стран, которые уже входят в ЕС.

Прогнозируя отток кадров из Украины именно в Германию, нужно исходить из того, что сейчас трудоспособное население Германии составляет примерно 60 млн человек, из них занято около 46 млн человек. Поэтому даже если в 2019 году немцам потребуется заполнить 2 млн вакансий, то, во-первых, это будут не ТОПовые вакансии, а скорее всего, те вакансии, которые обычно никто не спешит занимать. Во-вторых, желающих получать 20-40 тыс. евро в год будет очень много и из Польши, Венгрии, Румынии или Болгарии.

Так что моментальный отток 2 млн человек именно в Германию в качестве гастарбайтеров Украине не грозит. Однако где-то до полумиллиона граждан Украины смогут покинуть родину для работы в Германии. Возможно, часть из них просто официально оформят уже существующие трудовые отношения. Сейчас в Германии работает около 150 тыс. украинцев. Отток кадров может коснуться прежде всего таких отраслей, как строительство, машиностроение, IT-индустрия и сельское хозяйство.

Можно ли противостоять оттоку кадров?

Противостоять оттоку кадров в ЕС Украина не сможет. Причин этому несколько, и все они объективны:

1. Такие более-менее благополучные страны ЕС, как Болгария, Венгрия, Румыния и даже Польша в прошлом уже ощутили на себе проблему миграции трудовых ресурсов. Да, их экономики могли бы расти быстрее, если бы их граждане не ехали на заработки в страны “Старой Европы”. И, судя по статистике Евростата, даже относительно благополучные экономики Польши и Венгрии с проблемой оттока кадров еще не до конца справились.

2. Либерализация рынка труда Германии для иностранцев скорее всего приведет к тому, что страны ЦВЕ либерализируют свои правила трудоустройства для украинцев еще больше, чем это было ранее. Поведение Польши показывает, что эта страна в большей степени готова замещать свои трудовые ресурсы украинцами, и не испытывает в связи с этим никаких неудобств. Т.е. даже если украинцы не доведут объем трудовой миграции в Германию до 1 млн человек за 2019-2020 гг., то их места займут граждане других стран ЦВЕ, и принадлежность к ЕС тут будет играть чисто условную роль.

3. Заградительные меры или налоговое давление на трудовых мигрантов в Украине накануне выборов просто невозможно, поскольку может вызвать возмущение электората, да и просто идет вразрез с политикой безвиза, евроинтеграции и ряда демократических инициатив. Платить же населению больше, чем в Германии или даже в Польше, олигархат и госсектор будут просто не в состоянии, так как по большинству отраслей в Украине и ЕС имеет место слишком большая разница в производительности труда. Чтобы исправить ситуацию, Украине нужны прямые инвестиции и 10-15 лет интенсивного развития.

Очевидно, что Украина в ближайшие лет 5 будет переживать кадровый голод. Он уже сейчас заметен в строительстве, агробизнесе и металлургии, и уже намечается в сфере медицины и образования. Пока что на руку украинскому правительству играет то, что сама по себе миграция стоит денег. Гастарбайтер нуждается в жилье, еде, медицинских услугах по месту работы, достаточно высоки и транспортные затраты. Т.е. зарплата в 20 000 грн в месяц в Польше для большинства работников будет идентичной зарплате на уровне 10-15 тыс. грн в Украине.

В 2014-2018 годах в Польшу уезжали в основном те, кто не мог рассчитывать на 10-15 тыс. грн в нашей стране. А вот появление в 2019 году Германии с з/п для украинцев на уровне 50-100 тыс. грн. может существенно разбалансировать картину мира для среднестатистического трудового мигранта, потому что в его доходах удельный вес стоимости миграции будет уже не столь значительным, а значит, больше специалистов, потенциально способных устроиться в Германии, будут покидать Украину. И будет это происходить независимо от состава украинского правительства и его победоносной риторики, от результатов выборов или же от желаний парламентской коалиции.

Также нужно понимать, причины, по каким растет число вакансий в Германии, а это не только старение населения, но и в большей части стимулирование экспорта из ЕС из-за слабеющего к доллару евро, которая сейчас остается недооцененной. Рост числа вакансий в Германии произошел, поскольку именно немецкая экономика ориентирована на экспорт, и она первой ощутила на себе эффект от слабеющего евро. Однако следом за Германией подобные тенденции могут показывать уже в 2020-2022 гг. Франция, Нидерланды, Италия и Бельгия. Евровалюта еще очень долго может быть недооцененной к доллару США, т.к. ЕЦБ очень нескоро может догнать Федеральную резервную систему США по уровню ставок и в целом ужесточить свою монетарную политику. Большая разница в процентных ставках между долларом США и евро толкает “горячие” деньги в доллары, т.к. они более привлекательны для сбережений, и пока ЕЦБ с этим ничего поделать не может, да и мотивов у него для действий практически нет. Пока трудно сказать, как “Старая Европа” будет решать проблему растущего объема вакансий, но в любом случае эта тенденция затронет Украину в еще большей степени, чем в 2014-2018 гг.

Виталий Шапран,

Член исполкома УОФА

Перенос рабочих дней в 2018 году что следует знать украинцам

Перенос рабочих дней в 2018 году что следует знать украинцам

Перенос рабочих дней в 2018 году что следует знать украинцам
Перенос рабочих дней в 2018 году что следует знать украинцам

В начале года Кабмин утвердил перенос 5 рабочих дней в 2018 году.

Чтобы украинцам не запутаться в праздниках и выходных, создали удобный календарь, объединив в нем все важные даты, передаёт Судебно-юридическая газета.

По решению Кабмина, предложено сделать выходными:

  • 8 – 11 марта – для празднования Международного женского дня;
  • 28 апреля – 1 мая – для празднования Дня труда;
  • 28 июня – 1 июля – для празднования Дня Конституции;
  • 22 – 25 декабря – для празднования Рождества христиан западного обряда;
  • 29 декабря 2018 – 1 января 2019 – для празднования Нового года.

Таким образом, рабочие дни для украинцев в 2018 году перенесут: с 9 марта на 3 марта; с 30 апреля на 5 мая; с 29 июня на 23 июня; с 24 декабря на 22 декабря; с 31 декабря на 29 декабря.

Перенос рабочих дней в 2018 году что следует знать украинцам
Перенос рабочих дней в 2018 году что следует знать украинцам
Перенос рабочих дней в 2018 году что следует знать украинцам
Перенос рабочих дней в 2018 году что следует знать украинцам

Как известно, в Украине официально утверждены 11 дней государственных праздников, которые являются выходными. Эти даты неизменные ежегодно. Исключение — Пасха и Троица.

Германия собирается открыть свой рынок труда для украинцев На какие условия и зарплаты там можно расчитывать?

Германия собирается открыть свой рынок труда для украинцев На какие условия и зарплаты там можно расчитывать?

Германия собирается открыть свой рынок труда для украинцев На какие условия и зарплаты там можно расчитывать?
Германия собирается открыть свой рынок труда для украинцев На какие условия и зарплаты там можно расчитывать?

Для украинских заробитчан в следующем году может открываться крупнейший рынок труда Европы – Германия, сообщает сайт “Страна“.

Со следующего года Берлин планирует упростить трудоустройство для граждан стран-не членов Евросоюза.

В Бундестаге готовится к принятию миграционный законопроект, по которому иностранцам будут в упрощенном порядке выдавать рабочую визу. Дискуссии о нем еще идут. В наиболее либеральном варианте документ предусматривает, что рабочую визу будут выдавать на полгода без приглашений, и уже на месте в Германии люди смогут выбрать себе работодателя и приступить к работе.

После окончания срока действия рабочей визы нужно будет покинуть страну. А через полгода можно будет заезжать по такой же схеме.

Сейчас рабочую визу в Германии так просто не получить. Как и везде в богатых странах ЕС, работодатель сначала должен доказать властям отсутствие местных претендентов на эту должность. Проверяют заявку не менее двух месяцев.

“Страна” выясняла, что ждет украинских заробитчин в Германии, если этот закон примут и он вступит в силу.

“Не только суперпрограммисты из Индии, но и повара из Украины”

Уже в октябре нынешнего года министр внутренних дел и лидер ХСС Хорст Зеехофер намерен представить изменения в миграционное законодательство, сообщает Deutsche Welle. Детали его, правда, еще уточняются.

Партнеры ХДС/ХСС по правящей коалиции – социал-демократы – настаивают на более либеральном варианте, по которому мигранты могут попасть в страну, не имея конкретного предложения рабочего места.

Политики из блока христианских партий не поддерживают такой формат.

“Если речь идет о миграции, одно должно быть четко прописано – миграция в Германию возможна только при наличии рабочего места”, – уверен депутат бундестага от ХДС Армин Шустер.

При этом ХДС и ХСС признают, что нынешние правила, регулирующие вопросы миграции, нужно менять.

“До настоящего момента у нас были слишком жесткие препятствия для мигрантов”, – констатирует Филипп Амтхор из ХДС.

“Говоря о миграции рабочей силы, надо понимать, что речь идет не только о суперпрограммистах из Индии, но и поварах из Украины”, – добавил Филипп Aмтхор, депутат от ХДС, глава комитета бундестага по внутренней политике.

До сих пор в Германии не было отдельного миграционного закона, но принять его требовали социал-демократы, а правящий блок ХДС/ХСС выступал против. Но “эсдеки” убеждают, что стране нужны рабочие руки и надо принимать новый закон.

“Нынешние правила миграции – это бюрократический монстр. Если Германия хочет победить в международной конкурентной борьбе за иностранных специалистов высокой квалификации, ей нужен простой, четкий, внятный миграционный закон”, – заявил политик от СДПГ Буркхардт Лишка.

Спаржу некому убирать

Причина, по которой правительство задумалось об упрощении найма иностранцев – нехватка рабочих рук. Поляки, которые раньше ехали работать на полях за 1,5 тысяч евро в месяц, уже не согласны на такие зарплаты. Требуют повышения, ищут работу в других странах или возвращаются домой, где тоже работы много.

Летом Союз немецких фермеров потребовал от федерального правительства упрощения трудоустройства для стран, которые не входят в ЕС.  Особенно нуждаются в сборщиках урожая на полях со спаржей, которую массово выращивают немцы.

Как рассказал немецкий фермер Юрген Якобс изданию Tageszeitung, в этому году в его компанию не приехали аж 85 из 350 заказанных рабочих. Из-за этого часть его полей “стоит мертво”, потому что некому собирать спаржу.

Работа на этих овощах достаточно тяжелая, а немецкие фермеры признаются, что не могут конкурировать за заработную плату со строительными фирмами, где платят 9 евро за час работы.

Из этой суммы высчитывают стоимость проживания. За месяц набегает около 1,3-1,5 тыс. евро на руки.

Бегство из Польши

Если миграционный законопроект примут в либеральном виде, то значительная часть украинских заробитчан отправится именно в эту страну.

“В случае открытия рынка рабочей силы Германией большинство украинских трудовых мигрантов поедет туда. Можно, с большей долей вероятности, спрогнозировать новую волну трудовой миграции из Украины, которую будет очень сложно остановить”, – написал на своей странице в Facebook Василий Воскобойник, глава ассоциации компаний по международному трудоустройству.

По прогнозам, многие украинцы, которые сейчас трудятся в Польше, переедут к немцам. Плюс те, кто не может найти работу в Украине. И если у поляков в среднем можно заработать 600 евро, то у немцев – примерно вдвое больше.

Но не все так радужно. Наших зовут туда, в основном, не на самые престижные работы – дальнобойщиками, круглосуточными сиделками у стариков, в аграрный сектор. И на гораздо меньшие деньги, чем платят тем же польским заробитчанам.

“У поляков работа не сахар, а немец дерет три шкуры”

В Польше тем временем уже готовятся массово терять украинские рабочие руки.

“Введение безвизового режима для граждан Украины привело к нервозности на польском рынке труда. Работодатели стали опасаться, что украинских сотрудников привлекут на более высокие зарплаты в Западной Европе”, – рассказывает Newsweek Кшиштоф Инглот, гендиректор польского кадрового агентства, которое, в том числе подбирает кадры в Украине.

Эксперт, впрочем, уверен, что для трудовой эмиграции украинцы по-прежнему будут выбирать прежде всего Польшу. “Во-первых, это законная занятость в сочетании с гарантированной социальной помощью. Доходы по-прежнему в несколько раз выше, чем в Украине, а также социально-культурная близость”, – говорит Инглот.

С ним не согласен кадровик Мацей Витуцкий, президент Work Service SA, который полагает, что географическая и языковая близость не станет решающим фактором для украинских заробитчан.

“Ключевую роль, как и в случае эмиграции поляков, играют большие заработки, а они в Германии в несколько раз выше, чем на нашем рынке”, – говорит Витуцкий.

По опросам польских кадровых агентств, почти 60% украинцев признаются, что они покинут страну, когда для них откроется рынок труда Германии.

“В Польше работать по 10 злотых в час (около 2,5 евро) через посредника из Украины, который вводит в заблуждение работников, сейчас уже мало кто хочет. В Германии украинцам платят 6-8 евро в час”, – говорит “Стране” живущий в Катовице Дмитрий Дорогый.

Часть украинцев уже сейчас уезжает от польских работодателей. Newsweek приводит в пример бизнесмена Адама, который работает около Щецина в компании по производству пластиковой упаковки, которая экспортируется в Германию.

“Около двух лет у меня трудится дюжина рабочих из Украины. Пятеро из них попрощались со мной. Они сказали, что собирались в отпуск в Бельгию для работы в строительстве, на которую их устроил знакомый. Там они будут зарабатывать в четыре раза больше, чем у меня. Я не знаю, вернутся ли они осенью”, – сетует Адам.

Но в Германии, говорят сами заробитчане, заработки тяжелее, чем в Польше.

“У поляка не сахар, а немец дерет три шкуры. Знакомая (у нее венгерский паспорт, устроиться было легче) работала сиделкой у пожилой немецкой пары, там жена была прикована к инвалидному креслу. Так знакомая почти глаз не смыкала, проклинала все на свете. Это каторжный труд. Получала 2 тысяч евро – это потому, что у нее гражданство страны ЕС, а нашим будут платить вдвое меньше. Дальнобойщики – то же самое, все соки с них выжимают. Там заработки зависят от количества часов, так они берут “сверхурочные”, чтобы больше “заколымить”, а это усталость и риск – на пару секунд закрыл глаза за рулем и врезался”, – рассказала “Стране” Галина Сандуляк из Львова, которая сама ездит на сезонные работы в Польшу и в Германию пока не собирается.

“В Германии и по всей Европе только и ждут украинцев без знания языка и без профессиональных знаний работы”, – иронизирует другая заробитчанка Ольга Жук, которая успела поработать в Италии и Польше.

“Домрабыни” и уход за козами

Сейчас многие украинцы работают в Германии по биопаспортам, то есть нелегально (потому им и стали платить чуть лучше в Польше, чтобы не уезжали дальше на Запад).

Среди экспертов есть мнение, что безвиз нам и дали ради привлечения дешевой рабочей силы, что особенно актуально на фоне недостатка рабочих в богатых странах ЕС и наплыва беженцев, которые садятся на пособие. И уж точно большинство украинцев едет в Европу не кофе выпить и не на Коллизей посмотреть.

“По безвизу заезжают на три месяца, по предварительной договоренности с работодателем. Так работают многие строители, ремонтники, садовники, сельхоз рабочие. Зашли в квартиру, дом, поместье – и их никто не видит”, – рассказывает нам заробитчанин Юрий Кальченко.

В интернете и соцсетях – полно объявлений о наборе украинцев по биопаспортам.

“Работа на ферме, нужны двое мужчины по уходу за животными (козы, куры, свиньи). Зарплата 1,2 тыс. евро, жилье бесплатное. Биометрика или польская рабочая виза”.

“Работа в Германии. Ремонт квартир. Нужны специалисты: гипсокартон, плитка, шпаклевка, малярка и.т.д. Предоставляется жилье, а также подъезд на работу с работы. Зарплата от 1200 €”.

“Для сиделок предлагаем работу в Германии с заработной платой от 700 до 1500 евро в месяц  (в зависимости от знания языка и опыта работы). Проживание с семьей больного (питание включено). Мы оплачиваем проезд из Украины до Польши, из Польши в Германию и обратно. Работаем с польскими визами и биометрическими паспортами.

Обязанности сиделки – предоставлять помощь больному: купать, одевать, посещать с больным врачей, ходить на прогулки, готовить, убирать, выполнять все домашние обязанности”.

“Это уже домработница или даже служанка, а когда ж больным заниматься или под таким предлогом и ищут домрабыню? Может, наш народ и страдает от недостатка денег, но не от недостатка ума! А немки за такие гроши батрачить не хотят”, – возмущаются комментаторы в соцсетях.

Германия собирается открыть свой рынок труда для украинцев На какие условия и зарплаты там можно расчитывать?
Германия собирается открыть свой рынок труда для украинцев На какие условия и зарплаты там можно расчитывать?

В Германию – в “командировку” из Польши

Есть лазейки, которые помогают устроиться легально уже сейчас – через Польшу.

Схема трудоустройства в Германии, по словам заробитчан, следующая.

Польская компания за пару сотен злотых делает документы на польскую рабочую визу и якобы отправляет в командировку в Германию. Для этого украинец получает специальную визу ван дер Эльста (van der Elst) в консульстве Германии. Ждут ее примерно две недели. По ней можно работать в Западной Европе три месяца в течение полугода. Потом есть варианты остаться – например, можно сделать новый контракт.

Виза van der Elst – еще один способ для посредников заработать.

“В агентствах за нее просят около 50 евро. Я сделал ее, уже имея на руках польскую рабочую визу”, – рассказал нам заробитчанин Владимир из Львова.

Эта виза выдается на основании постановления Европейского суда, по которому компании, расположенные на территории Европейской экономической зоны, могут нанимать людей без дополнительного разрешения на работу, если они выполняют работу по контракту от имени компании из другой страны ЕС, где работник имеет действующую рабочую визу.

Хотя не все страны ЕС согласились с таким решением Европейского суда. Если Германия (по визе van der Elst там можно работать до 3 месяцев в течение полугода), Австрия, Франция, Бельгия и Нидерланды, например, их выдают, то Италия – нет.

В сети много объявлений по подобной схеме: “Германия. Работа на производстве металлоконструкций. Требуются: сварщики, слесаря-сборщики. Требования: наличие польской рабочей визы минимум 3 месяца, опыт работы по специальности от одного года, умение самому настроить сварочный аппарат, хороший уровень сварки, обязательно читать чертежи. После 1,5-2 месяцев работы в Польше работники отравляются на работу в Германию. Заработная плата сварщиков 8 евро\час, слесарей 7 евро\час. Жилье 250 евро в месяц, вычитается с з\п, питание за свой счет. Первый месяц работают 8 часов, затем 10-12 часов. Доставка в Германию за счет работодателя. С первой заработной платы удерживается 200 евро”.

В Украине, тем временем, эксперты опасаются, что после открытия немецкого рынка труда, потом трудовой миграции “вымоет” из Украны остатки квалифицированной рабочей силы.

“Надо реформировать страну, делать ее не токсичной для инвестиций, повысить уровень жизни – это основные рецепты, которые помогут приостановить трудовую миграцию”, – полагает Воскобойник.

Дистанционная работа в Украине вопросы правовой регламентации

Дистанционная работа в Украине вопросы правовой регламентации

Свечкарева Ярослава Витальевна,

кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры трудового права Национального университета «Юридическая академия Украины им. Ярослава Мудрого».

Дистанционная работа в Украине вопросы правовой регламентации
Дистанционная работа в Украине вопросы правовой регламентации

Информирует сайт:  Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов.

Модернизация технической и технологической базы на основе компьютеризации, информатизации, внедрение гибких производственных систем и инновационных технологий вызвали появление на рынке труда атипичных (нестандартных) форм занятости, среди которых особое место отведено работе «вне офиса» – дистанционной работе. Ее стремительное развитие обусловлено многими причинами. Во-первых, с каждым днем уменьшается стоимость компьютеров и одновременно повышается их мощность. Во-вторых, достаточно широко распространяются новые технологические средства и сервис открытых электронных сетей, включая Интернет. В-третьих, прослеживается повышение мотивации работодателей и работников к изучению новых возможностей для достижения успеха в бизнесе либо отдельном проекте. Теперь многие специалисты могут работать в любом месте (а не только на территории работодателя) и поддерживать контакт с руководством и коллегами с помощью современных технических средств. Такая форма работы в современном трактовании получила название «удаленная работа», «дистанционная работа», «телеработа», «компьютерное надомничество» и т.п.

Впервые «дистанционная» занятость появилась в США. В 1972 году профессор Университета Южной Калифорнии Джек Ниллес ввел термин «телекомьютинг» (отметим, что в зарубежных странах употребляют синонимы «дистанционной» занятости – «телеработа» и «телекомьютинг»), обосновав его следующим образом: в США комьютерами называют служащих, которые ежедневно ездят в центральный офис из пригорода («commute» в переводе с английского языка – «ехать на работу в город»). Для телекомьютера дорогу из пригорода к месту службы заменяет телекоммуникационный канал.

Работа «вне офиса» имеет ряд как положительных, так и отрицательных моментов. К первым можно отнести: отсутствие у работника затрат времени и средств на проезд к месту работы, выполнение трудовой функции в удобное для него время (в том числе находясь на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, в ежегодном отпуске), саморегулирование рабочего времени, самостоятельный выбор тактики выполнения заданий работодателя. Кроме того, подобный вид занятости является удобным для тех категорий граждан, которым сложно найти работу: для инвалидов, пенсионеров, многодетных женщин. Для работодателя – экономия средств на создание рабочих мест, накладных расходов, оптимизация человеческих ресурсов. К отрицательным можно отнести сложности кадрового делопроизводства, аттестации, перевода и увольнения удаленно работающего сотрудника, наличие рисков невыполнения работы; отсутствие механизма защиты коммерческой тайны, возможность перехвата или утраты данных, передаваемых через Интернет; невозможность контроля рабочего времени и времени отдыха работника, соблюдения им норм охраны труда, санитарно-гигиенических норм и т.д., неопределенность статуса дистанционного работника и, как следствие, его правовая и социальная незащищенность. Все или почти все отрицательные моменты возникают из-за отсутствия правового регулирования социально-трудовой деятельности.

И все-таки, количество телеработников во всем мире с каждым годом стремительно возрастает. Так, по данным исследования Международного Совета по удаленной работе, на 2011 год в США насчитывалось более 21 млн. удаленных работников. Странами-лидерами в этой сфере являются США, Канада, Дания, Швеция, а в Финляндии количество дистанционных работников составляет приблизительно третью часть работающего населения. В России «удаленных» работников насчитывается около 2,6 млн. человек, что составляет 1,7% населения. По мнению аналитиков, доверие работодателей к такой занятости возрастает приблизительно на 5-10% в год, а мировой финансовый кризис только ускоряет эти темпы.

Все больше людей в мире стремятся работать удаленно. Так, по прогнозам аналитической компании,  в 2013 г количество работающих дома или в коворкинг-офисе приблизится к 1,2 млрд. человек, что составляет около трети всего работающего населения планеты.

Не чужда «дистанционная» работа и Украине. Так, по подсчетам Украинской биржи дистанционного труда Weblancer, за период с 2003 по 2008 гг. количество зарегистрированных удаленных работников увеличилось в тридцать раз! Но, к сожалению, эта статистика является неофициальной, поскольку телеработа в нашей стране не урегулирована ни одним нормативно-правовым актом, а следовательно, пребывает за пределами правового поля. А это, в свою очередь, влечет за собой социальную незащищенность и бесправие удаленных работников.

Проблемам дистанционной занятости посвящены научные труды ученых-экономистов: И. Бондарь, Т. Буроменко, О. Волкова, А. Колота, Н. Куцай, Е. Либановой, М. Луданы, И. Моторной, Г. Салахеевой и др. Юридическим аспектам такой работы уделяли внимание, в основном, российские специалисты: Н. Алимова, Д. Андрейцев, М. Беляева, В. Васильев, Н. Вишневская, Д. Вишневский, Е. Горбунова, В.Игнаткина, А. Лушников, М. Лушникова, И. Киселев, Д. Морозов, И. Погодина, В. Сойфер, М. Шабанова. Отдельные вопросы нестандартной занятости освещали в своих трудах украинские ученые – М. Мельничук, С. Мороз, В. Процевский, О. Ярошенко. Однако на сегодняшний день в украинской науке трудового права много аспектов нестандартной занятости остаются практически неисследованными.

Что же представляет собой телеработа? На этот счет среди ученых имеется много различных мнений. Так, известный российский ученый И. Киселев под термином «дистанционная работа» понимал разновидность трудовой деятельности, которая выполняется в месте, отдаленном от центрального офиса, что исключает возможность общения работника с руководством и сослуживцами. М Бобринкова определяет «дистанционную работу» как гибкую возможность работать в местности, расположенной вне обычного рабочего места. Эта местность может быть дома, в вспомогательном или «подвижном офисе». И. Бородин телеработой считает процесс выполнения работы сотрудником вне традиционного офиса с помощью телекоммуникационных средств связи. А.Колот «дистанционной» называет работу, которая в результате использования информационных и коммуникационных технологий отдалена от помещений работодателя (причем, в отношении не менее 20% рабочего времени). Под телеработой также понимается организация труда и/или форма выполнения работником своих трудовых обязанностей, которая могла бы выполняться в помещениях работодателя, но регулярно выполняется вне этих помещений, используя для общения с руководством и коллегами информационные технологии. Украинские экономисты Л. Шабалина и В. Афанасенко В. считают, что телеработа – это взаимодействие работника и работодателя на рынке труда, которое предусматривает гибкие социально-трудовые отношения непосредственно в виртуальной среде с использованием информационных и коммуникационных технологий. Однако, по их мнению, дистанционная занятость является более широким понятием по сравнению с понятием телеработы, поскольку означает выполнение работы за пределами офиса и не всегда требует использования компьютера, сети Интернет и т.п. В Трудовом кодексе Республики Казахстан, принятом 15 мая 2007 года, в статье 221-1 дается следующее определение – дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационных и коммуникационных технологий.

Отметим, что на уровне Евросоюза вопросам регулирования телетруда уделяется особое внимание. В 2001 г Еврокомиссией было инициировано проведение переговоров между Европейской конфедерацией профсоюзов, Объединенной конфедерацией работодателей Европы, Европейской ассоциацией малого и среднего бизнеса, а также Европейским объединением предприятий по вопросам, связанным с использованием труда электронных надомников. Результатом переговоров явилось подписание 23 мая 2002 г Рамочного соглашения о телеработе, которое охватывает различные формы телеработы, но посвящено лишь легальному телетруду, который осуществляется на основе трудового договора и строится на основе принципа признания равенства прав телеработников и работников, занятых в производственных помещениях работодателя. Положения, содержащиеся в Рамочном соглашении, имеют очень важное значение, создают платформу стабильности рассматриваемых нетипичных трудовых отношений, гарантированности трудовых прав работников. Эти рекомендации могут быть адаптированы и усовершенствованы каждым из государств – членов Европейского союза по мере преобразований, происходящих в сфере труда, с учетом особенностей национального законодательства и практики его применения. Как указано в самом соглашении, его положения должны быть имплементированы в национальное законодательство посредством заключения коллективных договоров и соглашений в соответствии с национальным законодательством и практикой, а также путем внесения изменений и дополнений в уже заключенные коллективные и индивидуальные трудовые договоры. В Рамочном соглашении телеработа определяется достаточно широко – это такой способ организации труда, при котором значительную часть рабочего времени работник трудится вне производственных помещений работодателя. Работа выполняется с использованием современных средств связи, в том числе посредством передачи информации через Интернет. Такое широкое определение телеработы позволяет охватить различные формы телетруда: телеработу на дому (рабочее место оборудуется в домашних условиях работника, для работы используется телефон и компьютер с выходом в Интернет); альтернативную (смешанную) телеработу (работник часть времени работает в офисе, а часть – вне офиса нанимателя, в том числе в телецентрах и на дому); мобильную телеработу (работник выполняет свою трудовую функцию в большей степени вне дома и вне офиса работодателя, также используя современные средства связи); работу в удаленных телецентрах (телекоттеджах).

Следует согласиться с мнением А. Лушникова, который выделяет два признака, характеризующего телеработу: 1) осуществление трудовой деятельности вне места нахождения работодателя; 2) способ осуществления трудовой деятельности посредством современных средств и видов телекоммуникаций. Эти характеристики телетруда предопределяют и видоизменение организационного критерия трудового договора.

На сегодняшний день в украинском законодательстве существует единственный нормативно-правовой акт (принятый еще в советские времена), который «регулирует» работу вне офиса – надомную работу – «Положение об условиях труда надомников», утвержденное Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и Секретариатом ВЦСПС 29.09.1981 N 275/17-99.

В соответствии с данным Положением надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с объединением, комбинатом, предприятием, учреждением, организацией, колхозом о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием орудий и средств труда, выделяемых предприятием, либо приобретаемых за счет средств этого предприятия. Администрация может разрешать надомникам изготовление изделий для предприятия из собственных материалов и с использованием личных механизмов и инструментов. Труд надомников должен быть направлен, как правило, на производство товаров народного потребления, оказание отдельных видов услуг гражданам и предприятиям (через ателье и приемные пункты системы бытового обслуживания населения). Преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому предоставляется: женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет; инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии); лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию; лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в домашних условиях; лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе; лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающимся в очных учебных заведениях; лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности (например, в районах и местностях, имеющих свободные трудовые ресурсы).

Как видим, определение надомной работы, содержащееся в указанном Положении имеет сходство с телеработой только в том, что и та и другая выполняется за пределами места нахождения работодателя. Однако если надомники могут выполнять трудовую функцию по месту жительства (организация трудовых процессов в надомных условиях допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия), то телеработники могут выполнять работу в любом месте (вне помещений работодателя). Кроме того, телеработа, как правило, носит интеллектуальный характер, а надомная работа – материальный, т.е. изготовление изделий. При телеработе общение с работодателем и коллегами происходит посредством телекоммуникационной связи, надомная работа этого не предполагает вообще.

Таким образом, регулировать дистанционную работу указанным выше Положением невозможно. Украинский законодатель сделал попытку закрепить нормы о надомной работе в проекте Трудового кодекса Украины. Так, в ст.51, которая имеет название «Условие о работе дома» указано, что во время заключения трудового договора или позже стороны могут договориться о выполнении работником работы на дому (надомная работа), если он имеет для этого необходимые условия, которые отвечают требованиям охраны труда, пожарной безопасности и санитарии.

Но, к сожалению, самой дефиниции «надомная работа» проект не содержит.

Следует отметить, что в зарубежных странах надомной работе уделяется огромное внимание. Кроме того, она является предметом международно-правового регулирования. Так, 20 июня 1996 года Международной организацией труда была принята Конвенция № 177 «О надомном труде», которая содержит определение термина «надомный труд». Так, «надомный труд» означает работу, которую лицо, именуемое надомником, выполняет:

1) по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя;

2) за вознаграждение;

3) с целью производства товаров или услуг согласно указаниям работодателя, независимо от того, кто предоставляет оборудование, материалы или другие используемые ресурсы, если только это лицо не располагает такой степенью автономии и экономической независимости, которая необходима для того, чтобы считать его независимым работником в соответствии с национальным законодательством или судебными решениями;

4) лица со статусом наемных работников не становятся надомниками в смысле настоящей Конвенции в силу одного только факта выполнения ими время от времени работы в качестве наемных работников на дому, а не на своем обычном рабочем месте.

Таким образом, определение надомного труда, содержащееся Конвенции МОТ, гораздо ближе к понятию «дистанционная занятость», нежели существующее в отечественном законодательстве определение надомного труда.

К сожалению, указанная Конвенция на настоящее время Украиной не ратифицирована.

Итак, многообразие форм телеработы породило мнение, в соответствии с которым она должна стать предметом специального правового регулирования, отличающегося от регулирования надомного труда. Проводя исследования в области правовой регламентации труда телеработников и надомных работников, А. Лушников отметил, что «подход к правовому регулированию телетруда должен быть более гибким. Гибкость может достигаться законодателем несколькими путями: расширение сферы действия и детализация уже существующих норм, регулирующих труд традиционных надомников; разработка специального нормативного акта; дополнение действующего Трудового кодекса специальной главой, посвященной регламентации деятельности электронных надомников или хотя бы расширение понятия надомничества. Предусмотреть все нюансы правового регулирования труда телеработников на уровне ТК РФ представляется маловероятным, в связи с чем принятие подзаконного акта все равно необходимо».

В октябре 2012 года Госдума Российской Федерации приняла в первом чтении законопроект, уравнивающий дистанционных работников в правах с обычными работниками. Если документ будет принят, то у удаленно трудящихся россиян появятся отпуска, а также право самостоятельно определять график рабочего дня. Законопроект о дистанционной занятости населения вносит изменения в Трудовой кодекс и Закон «Об электронной подписи». «Как и штатным сотрудникам, дистанционным будет полагаться оплачиваемый отпуск, больничный и соцпакет. Принятие изменений позволит встроить в цивилизованную систему трудовых отношений многих дистанционных работников, число которых сегодня, по некоторым данным, измеряется сотнями тысяч человек», – отметила один из авторов законопроекта, первый зампред комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Г. Карелова.

В законодательстве зарубежных стран нормы, регулирующие дистанционную работу, закреплены как в отдельных законах (например, греческий Закон № 2639), так и в трудовых кодексах (Трудовой кодекс Республики Казахстан, Трудовой кодекс Литовской Республики).

Следует отметить, что в июле 2012 года в Украине был принят новый Закон «О занятости населения», однако вопросы, касающиеся дистанционной занятости, им не урегулированы. Д. Семенова и О.Пищулина – специалисты отдела социальной политики Национального института стратегических исследований при Президенте Украины в Аналитической записке «О регулировании предоставления первого рабочего места» в Законе Украины «О занятости населения» указали на то, что Закон не регулирует вопросы удаленной работы, которая позволяет подключить к трудовому процессу хороших специалистов из разных регионов Украины со значительной экономией средств работодателя для создания нового рабочего места. Кроме того, удаленные рабочие места являются достаточно популярными среди молодежи, и урегулирование указанной сферы позволило бы смягчить сложную ситуацию с молодежной занятостью. Закон не содержит положений, относящихся к социальной защите работников, которые выполняют «работу на дому», а это оставляет сложной ситуацию с сельской молодежью, лицами с семейными обязанностями и молодыми фрилансерами.

Итак, современный этап управления трудовыми ресурсами в Украине ставит задачу поиска нового адекватного механизма правового регулирования дистанционной работы, который требует как коррекции норм трудового законодательства, так и дифференциации правового регулирования труда.

«Легальное» использование телеработы позволит сбалансировать спрос и предложение на рынке труда Украины, помочь найти работу или дополнительный доход населению «депрессивных» регионов страны. Поэтому можно надеяться, что в ближайшее время в Украине будет разработано необходимое правовое обеспечение, эффективная система регулирования и защиты интересов всех участников «виртуальных» отношений.

Как работающему узнать размер будущей пенсии а пенсионеру не сидеть в очередях к инспектору

Как работающему узнать размер будущей пенсии а пенсионеру не сидеть в очередях к инспектору

Как работающему узнать размер будущей пенсии а пенсионеру не сидеть в очередях к инспектору
Как работающему узнать размер будущей пенсии а пенсионеру не сидеть в очередях к инспектору

Чтобы зарегистрироваться на портале электронных услуг Пенсионного фонда Украины, сначала придется лично прийти в одну из структур

Сайт “Сегодня” недавно рассказывал о том, что Пенсионный фонд Украины получил от Агентства США по международному развитию серверную систему Oracle, которая позволяет максимально перевести обслуживание пенсионеров в онлайн и надежно защитить персональные данные.

На презентации новой системы о ее возможностях рассказывали удивительные вещи. “Если есть компьютер и доступ к интернету, то вообще в идеале не нужно будет обращаться в отделения Пенсионного фонда. Можно будет получить услуги, не выходя из дома”, – говорил, в частности, глава Пенсионного фонда Украины Алексей Зарудный.

А работающим украинцам обещали, что они смогут узнать, какие взносы платятся в Пенсионный фонд с их зарплаты и на какую пенсию каждый сможет претендовать в будущем. Ведь на серверах Пенсионного фонда хранится не только база данных ПФУ, но и база налогоплательщиков.

Мы решили рассказать подробнее, как можно получить доступ к своим данным из этих баз и чем может быть полезен персональный кабинет на “Портале электронных услуг” Пенсионного фонда Украины.

Как попасть на портал электронных услуг

Оказалось, что зарегистрироваться на “Портале электронных услуг” ПФУ – не так-то и просто. Честно признаться, и попасть-то туда нам удалось не сразу.

Первое, что бросается в глаза, когда заходишь на главную страницу сайта ПФУ, – большой постер в центре страницы: “Веб-портал электронных услуг”. И его интернет-адрес. Однако попытка ввести этот адрес в адресную строку окончилась неудачей. Раз за разом открывалась табличка: “Не удается получить доступ к сайту”.

Оказалось, что традиционные www. на постере лишние. А вот если набирать указанный интернет-адрес без этих “даби-даби”, попадаешь прямехонько на нужный портал.

А вот кнопку портала, которая позволяет сразу перенестись на портал, без введения адреса вручную, мы обнаружили не сразу. Хотя она там есть: расположена под постером справа. Но выглядит гораздо менее заметно, чем кнопки с другими разделами сайта.

Как работающему узнать размер будущей пенсии а пенсионеру не сидеть в очередях к инспектору
Как работающему узнать размер будущей пенсии а пенсионеру не сидеть в очередях к инспектору

У вас нет ЭЦП или ЭПП? Тогда бегом в АЦСК или в ПФУ!

Для доступа к любой информации прежде всего придется пройти регистрацию на портале и получить доступ в свой персональный кабинет.

“Для вашего удобства процедура регистрации на веб-портале максимально упрощена” – с такой фразы начинается раздел “Как зарегистрироваться на портале”. Но далее текст пестрит малопонятными аббревиатурами и терминами:

“Если вы не имеете еще ЭЦП одного из АЦСК, вам необходимо обратиться в АЦСК и получить ЭЦП. Информация о получении ЭЦП может вами быть получена в интернете в зависимости от АЦСК, выбранного вами… Или обратитесь в ПФУ и получите ЭПП”.

Вряд ли основной целевой аудитории портала – пенсионерам – подобная информация покажется “максимально упрощенной”. Да и многим работающим, думаем, тоже.

Мы решили перевести написанное на “человеческий язык”.

На портале предусмотрено два способа регистрации: 1) с помощью более привычных логина и пароля и 2) с помощью электронной цифровой подписи, той самой ЭЦП.

Цифровые подписи у нас – вещь довольно новая, а потому еще малоизвестная. Об этом свидетельствует и статистика портала электронных услуг ПФУ, которой поделился с нами директор департамента информационных систем и электронных реестров ПФУ Александр Малецкий. По его словам, на сегодняшний день процедуру регистрации на портале ПФУ прошли порядка 2,2 млн украинцев. Из них свыше 2 млн заходят в личный кабинет с помощью логина и пароля. А с использованием электронной цифровой подписи – всего около 189 тыс. человек.

Посетитель портала не может просто придумать себе логин, пароль и считаться зарегистрированным. Прежде всего ему нужно будет сходить в свое отделение Пенсионного фонда и написать соответствующее заявление. Этому заявлению присвоят некий код, который нужно будет вводить во время регистрации.

Как работающему узнать размер будущей пенсии а пенсионеру не сидеть в очередях к инспектору
Как работающему узнать размер будущей пенсии а пенсионеру не сидеть в очередях к инспектору

При регистрации с помощью электронной цифровой подписи (ЭЦП) в Пенсионный фонд идти не нужно. Но придется сходить, собственно, за цифровой подписью в одно из специальных учреждений, которые занимаются удостоверением цифровых подписей и выдачей специальных кодов – “ключей”. Эти учреждения называются Аккредитованные центры сертификации ключей (та самая, малопонятная аббревиатура АЦСК).

Список центров, чьи ключи подходят для портала Пенсионного фонда, размещен на сайте, но, чтобы его обнаружить, нужно зайти в другой раздел – “Особистий кабінет”, затем – нажать кнопку “ЗА ЕЦП”, затем – “Бажаєте знати більше?”. И только тогда откроется страница с нужным списком.

О том, как оформить электронную цифровую подпись, мы намереваемся подробнее рассказать в ближайшее время в другой статье. Пока отметим только, что те, кто оформил ЭЦП, получают в АЦСК обычную флешку, компакт-диск или другой носитель информации, на котором хранится сама подпись и ее персональный код в базе данных – “ключ”. Чтобы “считать” ЭЦП, эту флешку или диск необходимо подсоединить к компьютеру.

На сегодняшний день цифровые подписи в обязательном порядке имеют все госслужащие, физические лица – предприниматели, некоторые другие категории украинцев. Этим счастливчикам никуда ходить уже не придется, они действительно смогут зарегистрироваться на портале Пенсионного фонда быстро и не выходя из дому.

Вход по ЭПП и токену

Выше мы рассказали о двух вариантах регистрации на портале электронных услуг Пенсионного фонда. Но когда вы, успешно пройдя регистрацию, захотите войти в свой личный кабинет, чтобы наконец посмотреть нужную информацию, вам опять нужно будет вводить регистрационные данные. Причем вы обнаружите, что способов входа в личный кабинет существует не 2, а аж 4! “По ЭЦП” (электронной цифровой подписи), “По логину”, а еще – “По ЭПП” и “По токену”.

Разобраться с этими способами нам также помог Александр Малецкий.

ЭПП – электронное пенсионное удостоверение. Сейчас такие получают только внутренне перемещенные лица, для всех других выдача таких удостоверений нового образца запланирована на будущее.

В электронные пенсионные удостоверения уже “зашита” информация об электронной цифровой подписи владельца. Но “подсоединить” пенсионное удостоверение к компьютеру или ноутбуку можно только с помощью специального картридера, который нужно покупать самостоятельно.

Токен – такой же электронный носитель информации, как флешка, да и с виду похож на нее. Однако, в отличие от обычной флешки, токен имеет дополнительную защиту, в частности в виде пароля. То есть если обычная флешка каким-то образом попадет в чужие руки, злоумышленник сможет воспользоваться хранящейся на ней информацией. Воспользоваться информацией с токена он не сможет. Но, выбирая, на каком носителе, хранить электронную подпись, учтите, что токен вам обойдется дороже обычной флешки.

Однако по своей сути и электронное пенсионное удостоверение, и токен являются вариантами электронной цифровой подписи.

С ЭЦП можно получить больше услуг, чем с логином и паролем

Директор департамента информационных систем и электронных реестров ПФУ Александр Малецкий обращает внимание, что электронная цифровая подпись намного лучше защищает данные пользователя по сравнению с обычными логином и паролем. Поэтому в Пенсионном фонде намерены стимулировать именно такой способ регистрации (по ЭЦП, ЭПП и токену).

“Прежде чем предоставить доступ к личным данным человека, мы должны надежно идентифицировать этого человека. Логин и пароль считаются не полностью надежным способом идентификации, поэтому для тех, кто зарегистрировался таким образом, есть и будут оставаться определенные ограничения. Использование электронной подписи – гораздо более надежный вариант. И мы акцентируем на том, что именно регистрация с использованием ЭЦП дает возможность человеку получать в дальнейшем полный перечень услуг Пенсионного фонда дистанционно, в электронном виде”, – говорит Александр Малецкий.

В частности, по словам директора департамента, принимать электронные заявления – например, на перерасчет пенсий – будут только у тех, кто имеет электронную цифровую подпись. Те, кто регистрировался на портале под логином и паролем, не смогут претендовать на электронные услуги, для получения которых необходимо заверение документов личной подписью.

 

График работы банков почты учреждений в Украине на май 2018 года

График работы банков почты учреждений в Украине на май 2018 года

График работы банков почты учреждений в Украине на май 2018 года
График работы банков почты учреждений в Украине на май 2018 года

График работы ПриватБанка Украина 28 мая 2018 года

Графік роботи відділень Укрпошти на Трійцю Відділення які надаватимуть послуги поштового зв’язку 27 травня 2018 року

Графік роботи відділень Укрпошти на Трійцю Відділення які надаватимуть послуги поштового зв’язку 28 травня 2018 року

График работы кассы по продаже и пополнению лифтовых карточек 28 мая 2018 года

График работы Приватбанка в Украине на 1 мая 2018 года

График работы Новой почты на майские праздники 1 мая 9 мая 27 мая 2018 года

График работы банков в Украине 30 апреля и 1 мая 2018 года

График работы отделений Укрпочты на майские праздники 2018 года 1 мая

График работы отделений Укрпочты на майские праздники 2018 года 9 мая

График работы отделения ПриватБанка 9 мая 2018 года в Херсоне на 3 х штыках

График работы Альфа Банка на майские праздники 2018 года в городе Херсон отделение на трёх штыках

График работы ПриватБанка Украина 9 мая 2018 года

Херсонский ТОП