Могут даже не позвать на собеседование что работодатели ищут в ваших соцсетях

Могут даже не позвать на собеседование что работодатели ищут в ваших соцсетях

Могут даже не позвать на собеседование что работодатели ищут в ваших соцсетях
Могут даже не позвать на собеседование что работодатели ищут в ваших соцсетях

В социальных сетях грань между личной и деловой жизнью очень тонкая

Пересмотрите свои фото в соцсетях и вычитайте посты, если устраиваетесь на работу. Из-за неудачных снимков и ошибок в публикациях работодатель может не перезвонить. По данным Work.ua, 66% работодателей просматривают профили соискателей в Facebook, Instagram, LinkedIn, других соцсетях.  

Ссылки на аккаунты в соцсетях уже давно стали одним из пунктов, которые нужно указывать в резюме, отмечают HR-специалисты. Дело в том, что страница в соцсети – главный источник информации о человеке, говорит Анна Зайцева, HR-эксперт. Все что, человек публикует, говорит о нем, его ценностях, убеждении, стиле и способе жизни. Даже при идеальном резюме и нужном опыте человеку могут отказать после просмотра страничек в соцсетях.

Какую информацию работодатели ищут о человеке и из-за чего могут не взять на работу, узнавал сайт “Сегодня“.

За кем следят работодатели в соцсетях

Указывать в резюме свою страничку в социальных сетях считается хорошим тоном, считает HR ТОВ UTAGRO Элина Кац. Работодатель все равно ее найдет, а если человек скрывается – это может показаться подозрительным.

В основном, смотрят профили в Linkedin и Facebook, иногда ВКонтакте и Одноклассниках (которые в Украине запрещены, но которыми все же некоторые пользуются с помощью VPN). Под прицел попадают творческие и коммуникационные специалисты: дизайнеры, копирайтеры, менеджеры по продажам, офис-менеджеры, операторы на телефон, менеджеры по работе с клиентами, бухгалтер и так далее.

“Linkedin – это лакмусовая бумажка для работников руководящего состава, IT-шников, маркетологов, психологов. По Facebook можно попробовать создать картину о сотруднике на любой должности, которая требует работы в коллективе. Юристов труднее исследовать, они обычно более продвинутые в информационной безопасности и не выдают в открытый доступ избыточной информации. Но поиск по фотографиям и старым страницам в кэше ВКонтакте и Одноклассниках также может дать много интересных находок”, – поясняет Элина Кац.

По постам можно составить определенное представление о человеке: чем живет, как мыслит, какие фото постит, как позиционирует себя в жизни и обществе. Эта дополнительная информация не всегда является решающим фактором для приглашения на собеседование, но дает возможность правильно построить разговор во время встречи, задать необходимые вопросы, уточнить какие-то нюансы, считает менеджер по персоналу компании DOK Алена Прядка.

“Кроме того, важным моментом является наличие общих контактов: можно через общих знакомых получить больше информации, чем претендент указал в своем резюме. Если для позиции необходима презентабельная или приятная, располагающая внешность, особенно для сотрудников, лично общающихся с клиентами, по фото в соцсетях часто можно определить, насколько соискатель подходит для вакансии. Для руководящих позиций тоже важно понимать, есть ли у претендента семья, насколько полно он сможет выполнять необходимый объем работы”, – рассказывает Алена Прядка.

С производственными и техническими профессиями сложнее. Электромонтеров, инженеров, проектировщиков и других специалистов не хватает на рынке труда, и далеко не всегда у них есть страницы в соцсетях. HR-директор компании ЭДС-ИНЖИНИРИНГ Валентина Пучка говорит, что на то, что пишут соискатели в соцсетях, внимание обращают, но решающее значение для этой категории кандидатов имеют профессиональные качества. Да, по странице в соцсети можно много узнать о человеке: его интересы, модели поведения, круг знакомств. Но все это лишь предположения, которые можно подтвердить или опровергнуть только при личной встрече.

Могут даже не позвать на собеседование что работодатели ищут в ваших соцсетях
Могут даже не позвать на собеседование что работодатели ищут в ваших соцсетях

Фото: pixabay.com

Профили в социальных сетях позволяют работодателю отсеять часть кандидатов на должность. Например, если в резюме кандидата указано, что он активно занимается нетворкингом, то есть созданием социальных связей, но количество его друзей не превышает 20, то это явный повод для HR-специалиста уточнить почему так, говорит Надежда Омельченко, вице-президент компании “ИТ-Интегратор”.  Если же у кандидата на позицию копирайтера в постах сплошные орфографические ошибки, это тоже повод задуматься, стоит ли принимать такого специалиста.

“Не стоит забывать и о том, что представители так называемого поколения Z вообще весьма раскрепощены и могут не придавать особого значения контенту, который они постят в соцсетях. Поэтому даже неформатный контент, например, откровенные фото не могут быть основанием для того, чтобы сразу отвергать кандидатуру кандидата. Грамотный HR-специалист должен оценивать кандидата в комплексе, а не только его “цифровой образ”, – комментирует Омельченко.

Из-за каких фото и постов работодатель может отказать

Контент в социальных сетях не является 100%-м основанием для отказа кандидату, утверждает рекрутер офисного персонала компании “Хаски” Дарья Иванова. Содержание профиля соискателя дает понять, что именно стоит проверить на собеседовании.

Однако есть исключения. Практически все HR-специалисты, опрошенные сайтом “Сегодня”, готовы отказать человеку, у которого на страничке есть контент с насилием, надругательствами и порнографией. Не позовут на собеседование, если в постах есть ненормативная лексика, или радикальные записи политического, религиозного, расистского толка, использование языка вражды.

“Мы не пригласим человека, который выражает: антиукраинские, антигосударственные взгляды, является зрадофилом, поддерживают не научный взгляд на мир, например, считает, что Земля плоская, прививки не работают, СПИД придумали медицинские корпорации и распространяет российские деструктивных мемы”, – поделился Артем Зеленый, основатель и руководитель PR агентства ZELENI.AGENCY.

Контент в соцсети может как помочь кандидату, так и сыграть с ним злую шутку. Например, негативные отзывы о компании, в которой человек раньше работал. Никто не захочет такой славы. И если человек написал о бывшем работодателе, то напишет и о будущем, поясняет HR-эксперт Анна Зайцева.

Могут даже не позвать на собеседование что работодатели ищут в ваших соцсетях
Могут даже не позвать на собеседование что работодатели ищут в ваших соцсетях

Фото: pixabay.com

Также работодатели относятся и к записям, в которых на всеобщее обозрение выносятся конфликты с другими людьми. Скорее всего, работодатель задастся вопросом, умеет ли человек управлять своими эмоциями и расставлять приоритеты. HR-специалисты также внимательно смотрят, как человек пишет.

“Если вы не вычитываете ошибки в коротких текстах, то вряд ли вас будет беспокоить тщательная проверка на грамотность рабочей переписки. HR расценивает это как небрежность и неуважение к компании в целом, и будущим коллегам и клиентам в частности”, – добавляет Зайцева.

Многие компании настороженно относятся к тому, что человек выкладывает свои “пляжные фото”. И тут вопрос не в ханжестве, а все в “рамках”, поясняет Анастасия Локшинская, HR Business Partner креативного digital агентства Facility . Поэтому лучше в настройках соцсетей устанавливать видимость определенного контента только для узкого круга друзей.

“Подходит ли человек, сказать по странице в социальной сети трудно. Вариант “не подходит” более очевиден. Например, когда мы ищем работников в отдел продаж, то мы не будем продолжать диалог с человеком, который пишет с большим количеством ошибок, использует в своих сообщениях ненормативную лексику, демонстрирует неуважение к людям. Мы считаем, что влияние контента в социальной сети на наше решение пригласить или не пригласить кандидата на собеседование – около 25%. Есть много других факторов, которые мы учитываем. Например, внимательно ли человек прочитал текст вакансии, выполнил ли он наши условии о предоставлении нам информации, которую мы просили в вакансии, и так далее”, – отмечает Елена Еременко, директор магазина “Толстосум”.

За соцсетями следят не только перед приемом на работу

В больших компаниях HR-специалисты продолжают следить за тем, что размещает у себя на странице сотрудник, рассказывает Анастасия Локшинская. В основном, чтобы предотвратить ущерб репутации предприятия.

“Независимо от деятельности компании нежелательный контент — это все о той же адекватности человека (контент, содержащий насилие, жестокость и т.д.). Также к нежелательному контенту можно отнести посты и перепосты о конкурентах компании, в которой работает сотрудник, независимо от позитивного или негативного их содержания. И, конечно, если сотрудника уличили во лжи – когда жалуясь на недомогание он просит “отлежаться” пару дней дома, и в тоже время размещает фотографии с отдыха”, – отмечает Локшинская.

В небольших компаниях специально за сотрудниками не следят. Другое дело, что в таком случае все и так друг у друга в друзьях. И если вдруг менеджер, который должен быть на встрече, опубликует в сториз, как он курит кальян или стоит в очереди в кино, то это может быстро дойти до руководства.

Могут даже не позвать на собеседование что работодатели ищут в ваших соцсетях

Могут даже не позвать на собеседование что работодатели ищут в ваших соцсетях

Фото: А. Искрицкая

В социальных сетях грань между личной и деловой жизнью очень тонкая. Поэтому Александра Стельмахова, собственник торговой марки Deadline в Украине, советует:

  • прежде, чем оценивать действия компании или руководства в соцсети, публиковать фото с корпоратива в пьяном виде или фото топлес с пляжа – думать о репутации;
  • лучше завести обезличенный блог, если есть необходимость размещать информацию, которую могут воспринять неоднозначно – ненормативная лексика, материалы эротического характера, высказывания о клиентах и конкурентах, основанные на личном опыте;
  • без согласования с PR-отделом не стоит вступать в полемику в соцсетях с “троллями”, недовольными клиентами и партнерами – это может вызвать информационный кризис;
  • помнить, что позиция в соцсетях может восприняться как официальная позиция компании; все что написано, особенно ненормативной лексикой, может быть использовано против автора позже.

“Быть осторожным в социальных сетях стоит не только первым руководителям компании, но и рядовым сотрудникам. Вспомним случай, который едва не погубил репутацию одной компании, которая отказалась добавить воды в двойной эспрессо. После нескольких сотен репостов компания  решила извиниться, указав, что “руководство не разделяет мнение сотрудника”. Но это не спасло ситуацию. Пост компании собрал более 60 отрицательных отзывов и открытого “стеба”, – прокомментировала Стельмахова.

Трудовая миграция в Украину кто к нам едет и зачем стране мигранты

Трудовая миграция в Украину кто к нам едет и зачем стране мигранты

Трудовая миграция в Украину кто к нам едет и зачем стране мигранты
Трудовая миграция в Украину кто к нам едет и зачем стране мигранты

В Украину готовы приехать трудовые мигранты из Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, Узбекистана

Вот уже несколько лет подряд темпы трудовой миграции в Украине продолжают расти. Все больше наших сограждан ищут подработку в Польше и других странах. Но есть и обратный процесс – трудовая иммиграция в Украину. Пока это не особо развитое явление, но уже через несколько лет ситуация может кардинально измениться, а без рабочих руки из других стран нам просто не обойтись. Сайт “Сегодня” рассказывает, приезжают ли в Украину на заработки, когда эта тенденция примет массовый характер и чем это может обернуться.

Сколько иностранцев приезжают в Украину

По информации Государственной пограничной службы, в 2018 г. в Украине побывало более 27 млн. иностранцев. Больше всего к нам приехало граждан Молдовы – 4,1 млн, Беларуси – 2,5 млн, России – 1,5 млн, Польши – 1 млн. Также значительный поток приезжих наблюдался из Венгрии – 828 тыс. и Румынии – 645 тыс. Пограничники отмечают, что очевидна тенденция к увеличению потока иностранцев в Украину.

Помимо этого увеличилось и количество нелегальных мигрантов. В 2018 году их было больше на 20-30% по сравнению с минувшим годом.

“В 2018 году мы видели рост количества незаконных мигрантов примерно на треть. Всего в прошлом году задержали 3270 нелегальных мигрантов. При этом количество задержанных из них за незаконное пересечение границы выросло на 26 % и составило 1130 человек”, – заявил глава Госпогранслужбы Петр Цигикал в интервью “5 каналу”.

Значительная часть задержанных мигрантов – более 2100 человек – нарушили правила пребывания в Украине. Из них чаще всего украинское законодательство нарушали граждане Молдовы, России, Болгарии, Азербайджана, Вьетнама и Турции.

“В то же время общая тенденция остается неизменной: Украина для незаконных мигрантов остается транзитной страной. Но с ростом благосостояния в Украине ситуация будет меняться, и нелегальные мигранты все больше будут оставаться в Украине”, – добавил Цигикал.

К слову, эксперты тоже уверены, что это неизбежный процесс и со временем в стране будет становиться все больше мигрантов.

Кто может приехать в Украину

Несмотря на то что многие украинцы хотят поработать за границей, иностранцы тоже не против приехать к нам на заработки. В кадровом портале HeadHunter Украина рассказали сайту “Сегодня”, что есть ряд кандидатов, готовых к переезду в Украину, к примеру, из Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, Узбекистана.

“Как показал анализ базы резюме hh.ua, более активную позицию в вопросе поиска работы с релокацией в Украину проявляют кандидаты с более внушительным опытом работы. Так, 68% соискателей указали наличие профессионально стажа более 6 лет. Еще 16% кандидатов заявили про опыт от 3 до 6 лет и 9% – от 1 года до 3 лет”, – отмечают в HeadHunter Украина.

На переезд в Украину охотнее согласны кандидаты-мужчины: их резюме составляют 72% от всей базы готовых к релокации кандидатов. В возрастном разрезе активно проявляют себя две группы: 18-30 лет (41% соискательской аудитории) и 31-40 (36% соискательской аудитории).

Что касается отраслей, то наиболее интересными для иностранцев оказались сферы IT, маркетинга, продаж и производства. 59% респондентов из других стран заинтересованы в полной занятости, 19% – в частичной, 15% – в проектной работе, 5% в стажировке, а еще 2% в волонтерстве.

“IT-специалисты не едут из страны. Более того, я знаю много случаев, когда иностранцы приезжают к нам именно в IT-сферу”, – отмечает экономический эксперт Борис Кушнирук и добавляет, что если мы не создадим в стране более благоприятные условия, не уменьшим налоговое давление на бизнес, чтобы сюда шел бизнес и здесь оставалось население – ничего не будет.

Элла Либанова, руководитель Института демографии и социальных исследований НАН Украины говорит, что на рынках труда в других странах сейчас все больше растет спрос на людей с высокой и низкой квалификацией, а вот средняя квалификация не такая востребованная.

“Европейский, североамериканский рынки труда переживают времена, которых у них не было. Если долгое время на рынке труда основным контингентом, который пользуется спросом, были люди со средней квалификацией, независимо от профессий, то сейчас рынок труда поляризуется. Там остается два полюса: топовые места, которые нуждаются в рабочей силе очень квалифицированной, и рабочие места, требующие низкой квалификации, а вот середина сегодня проваливается. Опыт говорит о том, что через пять лет такое будет и у нас. Мы сейчас массово готовим среднюю квалификацию, и возникает вопрос, что мы с этим будем делать?”, – говорит Либанова и поясняет, что это открывает определенные перспективы для того, чтобы привлечь людей из других стран.

Но сейчас наша страна не слишком приспособлена для трудовых мигрантов, а на законодательном уровне этот вопрос все еще не обсуждался.

Сейчас, чтобы человек из другой страны мог работать в Украине, ему нужно получить специальное разрешение на трудоустройство для лиц без гражданства, а вот для работодателей это и вовсе не выгодно. Украинское законодательство обязывает работодателей платить иностранцам следующим образом:

  • 5 минимальных зарплат (одна минимальная зарплата сейчас составляет 4 173 грн, т.е. 5 минимальных зарплат – это 20 865 грн) для тех, кто работает в общественных объединениях, благотворительных организациях и учебных заведениях.
  • 10 минимальных зарплат (41 730 грн) для всех остальных категорий.

Не распространяется это ограничение на представителей творческих профессий, IT-специалистов, высокооплачиваемых специалистов, выпускников ВУЗов, которые входят в сотню лучших в мире.

Зачем стране мигранты и можно ли вернуть украинцев обратно

Эксперты уверены, что Украина скоро может столкнуться с проблемой нехватки рабочих рук, но ничего удивительного в этом нет. Через это прошли все европейские страны, сообщил президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник во время круглого стола на тему: “Нуждается ли украинская экономика в трудовых мигрантах из других стран?”.

“Если мы говорим о тенденциях, которые происходили в 90-х годах прошлого 20 века, то мы увидим, что из Польши эмигрировали 2,5 млн поляков. Из Румынии эмигрировали 3,5 млн людей, население Литвы сократилось с 3,2 миллиона людей до 2,5 млн и постоянно сокращается даже сейчас. Если мы опираемся на данные официальной статистики, в 2011 году в Болгарии 2,1 млн населения страны жили в эмиграции. Если вспомнить, что в целом население Болгарии составляет чуть более 7 миллионов, то тенденция получается не самая приятная. Кстати, в Германии студенты из Болгарии занимают 2 место после студентов из Китая, и мы понимаем, что молодежь из Болгарии будет выезжать и в дальнейшем. Кроме того, по прогнозам ООН, до 2050 года население Болгарии сократится на 27%”, – рассказал Воскобойник.

Он добавил, что те, процессы, которые происходят сейчас в Украине, не являются чем-то уникальным, все это было в других странах. Например, когда Польша столкнулась с такой проблемой, в 2004-2005 гг. они приняли решение привлечь трудовых мигрантов в страну и выбрали для этого шесть стран – Украину, Беларусь, Молдову, Армению, Грузию и Россию.

“Украине нужно следовать польскому опыту по привлечению трудовых мигрантов, но делать это с умом, чтобы сюда не пошло нашествие людей. Нам необходимо сформировать предложения об изменениях в законодательстве, которые позволят привлекать в Украину трудовых мигрантов”, – говорит Воскобойник.

Правда, привлечение иностранных рабочих всегда сталкивается с одной проблемой – не будет ли размыва местного населения мигрантами, т.к. культура, ценности, религия могут кардинально отличаться.

“Нам нужно не только привлекать трудовых мигрантов в Украину, но и делать все возможное, для того, чтобы украинцы возвращались обратно. Делать все возможное для создания условий, чтобы трудовые мигранты могли вкладывать здесь свои заработанные деньги, чтобы они могли защитить свои права собственности”, – поясняет Воскобойник.

Согласно исследованиям социологической группы “Рейтинг”, сейчас только 8% украинцев отлично оценивают свои шансы на поиск работы в том регионе, где они живут. Еще около 15% оценивают свои шансы на поиск работы, как “неплохие”.

“Основной фактор, который может вернуть наших трудовых мигрантов обратно в страну, это предпринимательство. Каждый второй, кто хочет поехать на заработки за границу, отвечает, что готов инвестировать заработанные деньги в собственное дело в Украине”, – отметил Алексей Антипович, руководитель социологической группы “Рейтинг”.

Изменения на рынке труда в Украине возвращение заробитчан и новые пособия по безработице

Изменения на рынке труда в Украине возвращение заробитчан и новые пособия по безработице

В 2019 году Государственная служба занятости анонсирует немало изменений для украинцев и по-новому будет работать с трудоустройством.

Об этом заявил в.о. председателя Государственной службы занятости Валерий Ярошенко, сообщает facenews.ua.

По словам чиновника, в нынешнем году все беробітні, которые стали на учет в центры занятости, получат квалифицированную помощь.

Кроме того, будет лешге устроиться на работу трудовым мигрантам.

“Государственная служба занятости внедряет индивидуальный подход к предоставлению услуг, меняет свою организационную структуру, развивает сотрудничество с многочисленными стейкхолдерами в сфере занятости (люди и/или организации, чьи действия и решения могут влиять на всю систему – ред.)”, – отметил Ярошенко.

По его словам, в 2019 году служба занятости розгортатиме деятельность вокруг осовременивания своих центров и улучшения контакта между работодателем и искателем; внедрять мероприятия с целью уменьшения дисбаланса на рынке труда благодаря переквалификации кадров; заниматься разработкой законодательства в сфере занятости.

Планируется также разработка ряда проектов, которые бы помогли украинским трудовым мигрантам вернуться на родину и работать в Украине.

Также в этом году украинцы могут рассчитывать на большие выплаты в связи с потерей работы. Так минимальные соцвыплаты составляют 1440 -1630, в зависимости от трудового стажа и последней зарплаты. Если же страхового стаже нет вообще, в таком случае назначаются выплаты в сумме от 544 грн.

Работа за границей Германия готова заменить Польшу для украинских заробитчан

Работа за границей Германия готова заменить Польшу для украинских заробитчан

Работа за границей Германия готова заменить Польшу для украинских заробитчан
Работа за границей Германия готова заменить Польшу для украинских заробитчан

За последние годы сильнее всего спрос на рабочую силу из Украины вырос в Германии.

Опрос, проведенный HeadHunter Украина, показал, что в данный момент 92% украинцев хотели бы работать за границей, а 29% уже имеют такой опыт. Люди признаются, что хотели бы работать за рубежом ради высоких зарплат, а также из-за отсутствия рабочих мест на родине.

При этом существуют и факторы, которые останавливают людей от трудовой миграции. Среди них украинцы называют разлуку с близкими людьми, языковые проблемы, а также сложности с оформлением документов и поиском работы.

Работа за границей Германия готова заменить Польшу для украинских заробитчан
Работа за границей Германия готова заменить Польшу для украинских заробитчан

За последние годы сильнее всего спрос на украинских рабочих вырос в Германии: количество вакансий оттуда, доступных для украинцев, по сравнению с 2017 годом выросло на 13%. В то же время польские работодатели настроены уже менее положительно по отношению к украинцам — количество вакансий от них уменьшилось на 12%.

Опрос показал, что больше всех готовы к переезду в Польшу топ-менеджеры и люди без опыта работы. Кроме того, соседняя страна популярна у рекламистов. В то же время айтишники все реже соглашаются выезжать на работу в Польшу. В свою очередь, Германия сильнее всего нуждается в украинских врачах и строителях.

Работа за границей Германия готова заменить Польшу для украинских заробитчан
Работа за границей Германия готова заменить Польшу для украинских заробитчан

Ранее мы сообщали о том, что Чехия решила соперничать с Польшей в привлечении на свои производства украинских работников: началось лоббирование упрощение трудоустройства для граждан стран, которые не являются членами ЕС. В Чехии, по сведениям местной статистики, наблюдается ежегодный дефицит рабочих рук.

Ранее мы сообщали о том, что Чехия решила соперничать с Польшей в привлечении на свои производства украинских работников: началось лоббирование упрощение трудоустройства для граждан стран, которые не являются членами ЕС. В Чехии, по сведениям местной статистики, наблюдается ежегодный дефицит рабочих рук.

Так цифры показывают неутешительные данные: почти 100 тыс. человек срочно требуются на разные отрасли производства Чехии

Надо отметить, что по официальным данным, в 2018 году на 320 тыс. открытых на чешской бирже труда вакансий, было всего 230 тыс. соискателей.

Власти страны пока тормозят рассмотрение упрощение трудоустройства для не евросоюзовцев, по причине возможного падения уровня оплаты для самих чехов.

В связи с этим правительство Чехии выдвинуло альтернативное предложение: постепенное увеличение зарплат чешским работникам с одновременным привлечением рабочей силы из стран, союзных по ЕС.

Источник

Украинцам будут искать работу карьерные советники

Украинцам будут искать работу карьерные советники

Украинцам будут искать работу карьерные советники
Украинцам будут искать работу карьерные советники

С января 2019 года в украинских центрах занятости появятся карьерные советники, которые будут помогать зарегистрированным безработным искать новые вакансии.

Также в их функции будет входить первичное и углубленное профилирование тех, кто ищет работу, пишет сайт “Хвиля”, со ссылкой на UBR со ссылкой на данные HeadHunter.

Учитывая достаточность опыта, соответствие личностных и профессиональных качеств требованиям рынка, наличие востребованных вакансий и прочих факторов, карьерные советники будут распределять безработных по пяти категориям, и уже на основе этих данных они вместе с соискателем будут разрабатывать индивидуальный план по трудоустройству, в котором есть информация об открытых вакансиях, данные по работодателям, которым отправляются резюме.

Также такое нововведение должно индивидуализировать услуги, повысить учет потребностей, уровень профессионализма, трудовой мотивации и нарастить мобильность самих соискателей.

Но, стоит отметить, подобные функции давно берут на себя компании, из которых человек увольняется. Таким образом они хотят задобрить недовольных бывших сотрудников, чтобы те не портили им репутацию как работодателю. 66% опрошенных работников остались после своего увольнения недовольными компанией, каждый десятый выплеснул свои негативные эмоции в интернете, а 5% из них подали иск в суд.

Аналитик «Украинского института будущего» Юрий Романенко анализирует последствия третьей волны глобального кризиса.

Зарплати в Україні яка професія приносить найбільший дохід

Зарплати в Україні яка професія приносить найбільший дохід

Зарплати в Україні яка професія приносить найбільший дохід
Зарплати в Україні яка професія приносить найбільший дохід

За даними Державної служби статистики України, найвищі середні зарплати за результатами серпня 2018 року зафіксовано в Києві – на рівні 13 659 гривень. Найменше отримують жителі Чернівецької області – в середньому 6 883 гривні, повідомляє сайт Телеканал новини «24»

Такі цифри оприлюднила Державна служба статистики на своєму офіційному сайті.

Озвучили в Держстаті також і розміри середніх зарплат у різних галузях. Найбільше – 41 395 гривень, отримують працівники авіації. У фінансовій сфері середні зарплати становлять 16 240 гривень, у сфері інформації та телекомунікацій – 14 482 гривні на місяць.

Найменше ж платять у сфері охорони здоров’я та надання соцдопомоги (5 830 гривень), а також у поштовій та кур’єрській діяльності (5 403 гривень).

В інших сферах Держстат зафіксував такі середні зарплати:

  1. держуправління й оборона, соцстрахування – 13 784 гривень;
  2. професійна, наукова та технічна діяльність – 11 846 гривень;
  3. складування і допоміжна діяльність у сфері транспорту – 11 639 гривень;
  4. водний транспорт – 10 826 гривень;
  5. наземний і трубопровідний транспорт – 10 285 гривень;
  6. промисловість – 9 838 гривень;
  7. торгівля, ремонт автотранспорту та мотоциклів – 9 473 гривень;
  8. будівництво – 8 247 гривень;
  9. надання інших видів послуг – в середньому 8 232 гривень;
  10. сільське, лісове та рибне господарства – 7 735 гривень;
  11. операції з нерухомістю – 7 541 гривень;
  12. діяльність у сфері адміністративного та допоміжного обслуговування – 7 444 гривень;
  13. мистецтво, спорт, розваги та відпочинок – 7 251 гривень;
  14. освіта – 6 443 гривень;
  15. тимчасове розміщення й організація харчування – 6 113 гривень.
https://24tv.ua/ukrayina_tag1119

Плюс 10 процентов и то не для всех Что будет с работой и зарплатами в следующем 2019 году

Плюс 10 процентов и то не для всех Что будет с работой и зарплатами в следующем 2019 году

Плюс 10 процентов и то не для всех Что будет с работой и зарплатами в следующем 2019 году
Плюс 10 процентов и то не для всех Что будет с работой и зарплатами в следующем 2019 году

В Украине стало больше работы. Кадровики, с которыми пообщался «Минфин», в один голос заявляют — работодатели буквально выстраиваются в очередь за новыми сотрудниками.

Поясняют эту тенденцию по-разному. Одни эксперты считают, что на рынке сказывается хоть и небольшой, но все же рост отечественной экономики. В Украине появляются новые производственные предприятия, в том числе, с иностранным капиталом. И именно производственники, по данным rabota.ua, лидируют в списке самых популярных вакансий. Другие эксперты уверены, что на самом деле ажиотажа нет. Иллюзию активизации на рынке труда, по их мнению, создает огромная текучесть кадров и рост трудовой миграции в Европу. Работодатели постоянно объявляют набор персонала, просто чтобы залатать образовавшиеся дыры. Эту тенденцию, якобы, подтверждает и сравнительно небольшой рост зарплат в 2018 году.

«Минфин» разбирался, у каких специалистов больше шансов найти высокооплачиваемую работу, и что будет с зарплатами в следующем году.

Киев — для производственников, Одесса — для продавцов 

По оценкам кадровиков, спрос на персонал в этом году вырос, как минимум, на 15%. Основатель рекрутингового агентства «Борщ» Сергей Марченко поясняет эту тенденцию ростом экономики в Украине. «Отечественные предприятия наращивают объемы производства и открывают новые вакансии, что и объясняет повышенные потребности в работниках», — считает он.

По словам Марченко, активнее всего набирают персонал ИТ-компании, промышленники и аграрии. Неплохая динамика также в строительстве и на транспорте. «В первом случае причина — в реализации большого количества государственных инфраструктурных проектов и оживлении рынка коммерческой недвижимости. Транспорт, производство и сельское хозяйство растут на европейских поставках. Если первые несколько лет после подписания договора об ассоциации с ЕС ушло на раскачку, то сейчас украинский бизнес чувствует себя в Европе вполне уверенно. По итогам третьего квартала 2018 года, экспорт товаров из Украины в ЕС вырос на 12,4%. Евросоюз занимает 43% в структуре нашего экспорта. Естественно, это отразилось и рынке труда в базовых экспортных отраслях», — говорит эксперт.

По данным rabota.ua, производственники (рабочие, инженеры, технологи) лидируют в перечне наиболее востребованных специалистов, по меньшей мере, в трех крупных городах — Киеве, Харькове и Днепре. Во Львове на первом месте — ИТ- специалисты, в Одессе — торговый персонал. Но и там производство входит в тройку наиболее активных профессиональных сфер.

Без труда могут себе найти работу также неквалифицированные рабочие, бухгалтеры, водители, повара и официанты, Web- разработчики, интернет-маркетологи.

Глава секретариата Совета предпринимателей при Кабмине Андрей Забловский считает, что работодатели активничают в том числе, из-за усиливающейся текучести кадров. «Часть специалистов уезжает в поисках лучшей жизни за границу, а часть — попросту не хочет работать на предлагаемые им зарплаты и условия», — говорит он.

Глава профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Василий Андреев отмечает, что в Украине самый высокий среди европейских стран показатель текучести персонала — каждый пятый работник увольняется, не проработав и года.

Поэтому кадровый дефицит стремительно нарастает. Забловский рассказал «Минфину», что многие компании не могут месяцами закрыть вакансии даже со сравнительно неплохими зарплатами. «Одно из тепличных хозяйств, скажем, открыло вакансию рабочего теплицы на 20 тыс. грн. в месяц. И очереди претендентов не наблюдалось — работодатель жаловался, что не может никого найти. И так по многим специальностям. Дефицит персонала стал главной тенденцией нашего рынка труда», — говорит Забловский. По данным Федерации профсоюзов, на 55 тыс. вакансий для водителей насчитывается только 33 тыс. безработных по этой специальности, на 13 тыс. вакансий для слесаря — 8 тыс. потенциальных претендентов, на 11 тыс. мест для швей — 5 тыс. чел. и т.п.

До 40 тыс грн. в месяц

Главная причина кадрового голода в Украине — трудовая миграция в Европу. Уезжают, в основном, рабочие, но, по словам аналитика rabota.ua Татьяны Пашкиной, рискуют все работодатели. «Нет гарантии, что лаборант или менеджер завтра не уволится и не поедет работать продавцом в Польшу», — говорит она.

Василий Андреев отмечает, что за границей сейчас трудится от 2 млн. до 4 млн. наших сограждан. К примеру, в Польше зарегистрировано около 905 тыс. заявлений на трудоустройство от украинцев. Литва в прошлом году выдала 34,5 тыс. трудовых виз, из них около 20 тыс. — украинцам.

В Чехии из 374 тыс. работающих там иностранцев 70 тыс. — наши граждане. Украинцы также являются главной группой трудовых мигрантов в Румынии, Венгрии, Словакии. Реальный размах трудовой миграции еще больший, ведь многие наши соотечественники работают в ЕС нелегально. По экспертным оценкам, за границей трудится не меньше 5-6,5 млн. наших граждан.

По данным Пашкиной, вакансий от зарубежных работодателей становится все больше. За среднестатистические 30 дней, учтенных в выборке, подано порядка 1,4 тыс. заявок. Из них- 290 — от польских, 181— германских, 153- чешских, 86 — литовских, 56— словацких компаний.

Причем, по словам Забловского, европейские работодатели все чаще берут не только наших рабочих, но и более квалифицированных специалистов, к примеру, медиков, ИТ- шников. Расширяется и список стран, готовых принимать украинцев. К примеру, со следующего года заметно упростит свое трудовое законодательство для иностранцев Германия. Польские власти уже беспокоятся, что украинские рабочие мигрируют на немецкие предприятия, а у них обострится дефицит кадров. Активно привлекает и рабочих, и бизнес Прибалтика. В Эстонии растет популярность так называемого, электронного гражданства, когда человек может в удаленном режиме зарегистрировать свою фирму, управлять ею и платить налоги. На первом месте среди тех, кто воспользовался данным сервисом — украинские предприниматели, в основном, стартапы, — говорит Забловский.

Вторая «болевая точка», по которой ударили европейские работодатели — студенты и молодые специалисты. Только в Польше учится 40 тыс. наших студентов. Активно приглашают украинскую молодежь на бесплатное обучение Словакия и Чехия. И возвращаться на родину после получения диплома большинство студентов не собирается.

Главное, что привлекает украинцев в Европе — высокие зарплаты. По данным Татьяны Пашкиной, средняя предлагаемая в ЕС зарплата — 36,8 тыс. грн. Для сравнения: по Киеву средний оклад — 12,8 тыс. грн., в Одессе — 11,5 тыс., Харькове и Львове — 10,1 тыс., Днепре — 9,9 тыс. грн. Помимо зарплат, наши граждане едут также за стабильностью и лучшей жизнью для себя и своих детей, — говорит Забловский. Если политический и экономический кризис будет усугубляться, отток персонала из Украины будет только расти. По оценкам Андреева, по долгосрочной миграции (постоянно трудоустройство в ЕС) лидирует строительство (45%), на втором месте — производство (12%), на третьем — сельское хозяйство (3%). Далее следует сегмент ресторанов, гостиниц и туризма (8%). По краткосрочным мигрантам (сезонные работы) тенденция та же — строительство — 37%, производство — 7%, сельское хозяйство — 11%, гостинично -ресторанный бизнес — 5%. Именно эти отрасли в Украине столкнутся с самым большим дефицитом персонала в следующем году.

Не сошлись в зарплатах

Впрочем, на заработки в Европу едут многие, но далеко не все. Остальные ищут работу в Украине, и, судя по количеству резюме, найти ее не могут. По данным rabota. ua, если весной этого года в их базе насчитывалось чуть больше 78 тыс. заявок от соискателей, то, на октябрь этого года — уже больше 119 тыс.

Наиболее активно ищут работу продавцы-консультанты, бармены и официанты, офис-менеджеры, водители, бухгалтеры, охранники, медики, преподаватели. Как видно, этот список частично пересекается с перечнем наиболее востребованных специалистов среди работодателей. Но встретиться работодателям и соискателям что-то мешает. По мнению кадровиков, они не могут договориться, главным образом, по финансовому вопросу. В среднем ожидания соискателей превышают реальные предложения работодателей на 12%, — отмечает Татьяна Пашкина. Если средняя ожидаемая зарплата, по состоянию на третий квартал этого года, составляла 13,4 тыс. грн., то предлагаемая — лишь 11,9 тыс. грн. Показательно, что разрыв между пожеланиями работников и возможностями компаний в разных городах существенно отличается. Скажем, в Киеве соискатели рассчитывают на 16,6 тыс. грн., а получают только 12,8 тыс. грн., в Одессе хотят 12,6 тыс., получают 11,5 тыс. грн., во Львове разница в запросах рабочих и реальными окладами составляет 1,1 тыс. грн., а в Харькове — всего 300 грн.

Но есть и специалисты, которым платят даже больше, чем они просят. Скажем, продавцы запрашивают в среднем 7,3 тыс. грн., а предлагают им 8,3 тыс. грн. Рабочие без квалификации хотят 8,5 тыс. грн., а реально получают 11 тыс. грн., производственникам платят на 2 тыс. грн. больше ожидаемого (14 тыс. грн.), водителям — почти на 4 тыс. (16, 5 тыс. грн.) и т.д. Показательно, что работодатели наиболее щедры к тем специалистам, которые наиболее часто выезжают на заработки в Европу.

Остальным украинские предприятия повышают уровень окладов, но не так существенно, как того хотелось бы самим работникам.

Скажем, в этом году лидерами по динамике роста зарплат стали такие профессиональные категории как гостиницы, рестораны, кафе (+39%), банки (+37%), производство и административный персонал (+36%), медицина (+35%). Но за высокими относительными показателями кроются, мягко говоря, не очень большие зарплаты. Скажем, лидер по росту — гостинично- ресторанный рынок — предлагает среднюю зарплату всего 9,4 тыс. грн., в банках она — 10,5 тыс. грн., на производстве — 12 тыс. грн. и т.д. А высокие проценты прибавки объясняются лишь тем, что в прошлом году зарплаты в эти отраслях вообще находились на «дне» —в ресторанах — 6,7 тыс., банках — 7,6 тыс., на производстве — 8,9 тыс. грн. Плюс — многие компании просто выводят из тени очередную зарплатную часть, а на практике особо ничего не меняется.

Опросы работников показывают, что половина респондентов ожидала прибавки к зарплате в этом году на порядка 18%, а на деле получила меньше 12%. Сами работодатели сетуют на сложности. На следующий год они анонсируют прибавку окладов всего лишь на процент инфляции, то есть, до 10%. И это не для всех. Рядовой офисный персонал, юристы, маркетологи, экономисты могут вообще не получить прибавки.

При этом, по словам Татьяны Пашкиной, возможности для повышения зарплат у компаний все же есть. «Если в Европе доля зарплатного фонда в себестоимости продукции составляет 25-30%, то у нас — только 10-20%. Так что работодатели смогут бороться гривной, как минимум, за самых дефицитных специалистов. В следующем году, по прогнозам кадровиков, до 20% вырастут зарплаты у рабочих, инженеров, технологов, продажников, строителей и др.

Впрочем, многие работодатели, по словам Забловского, не хотят участвовать в зарплатной гонке и инвестируют в автоматизацию производства, которая позволит нивелировать дефицит рабочих рук. «Торговые сети вкладывают в кассы самообслуживания, предприятия — в автоматизированные линии. Это дорого, но с лихвой окупится. Ведь Украине с ее самыми низкими зарплатами среди европейских стран не стоит рассчитывать на приток рабочей силы. А вот ее отток будет сохраняться», — прогнозирует Забловский.

Мария Колыванова

Источник: Минфин

 

Херсонский ТОП