Плюс 10 процентов и то не для всех Что будет с работой и зарплатами в следующем 2019 году

Плюс 10 процентов и то не для всех Что будет с работой и зарплатами в следующем 2019 году

Плюс 10 процентов и то не для всех Что будет с работой и зарплатами в следующем 2019 году
Плюс 10 процентов и то не для всех Что будет с работой и зарплатами в следующем 2019 году

В Украине стало больше работы. Кадровики, с которыми пообщался «Минфин», в один голос заявляют — работодатели буквально выстраиваются в очередь за новыми сотрудниками.

Поясняют эту тенденцию по-разному. Одни эксперты считают, что на рынке сказывается хоть и небольшой, но все же рост отечественной экономики. В Украине появляются новые производственные предприятия, в том числе, с иностранным капиталом. И именно производственники, по данным rabota.ua, лидируют в списке самых популярных вакансий. Другие эксперты уверены, что на самом деле ажиотажа нет. Иллюзию активизации на рынке труда, по их мнению, создает огромная текучесть кадров и рост трудовой миграции в Европу. Работодатели постоянно объявляют набор персонала, просто чтобы залатать образовавшиеся дыры. Эту тенденцию, якобы, подтверждает и сравнительно небольшой рост зарплат в 2018 году.

«Минфин» разбирался, у каких специалистов больше шансов найти высокооплачиваемую работу, и что будет с зарплатами в следующем году.

Киев — для производственников, Одесса — для продавцов 

По оценкам кадровиков, спрос на персонал в этом году вырос, как минимум, на 15%. Основатель рекрутингового агентства «Борщ» Сергей Марченко поясняет эту тенденцию ростом экономики в Украине. «Отечественные предприятия наращивают объемы производства и открывают новые вакансии, что и объясняет повышенные потребности в работниках», — считает он.

По словам Марченко, активнее всего набирают персонал ИТ-компании, промышленники и аграрии. Неплохая динамика также в строительстве и на транспорте. «В первом случае причина — в реализации большого количества государственных инфраструктурных проектов и оживлении рынка коммерческой недвижимости. Транспорт, производство и сельское хозяйство растут на европейских поставках. Если первые несколько лет после подписания договора об ассоциации с ЕС ушло на раскачку, то сейчас украинский бизнес чувствует себя в Европе вполне уверенно. По итогам третьего квартала 2018 года, экспорт товаров из Украины в ЕС вырос на 12,4%. Евросоюз занимает 43% в структуре нашего экспорта. Естественно, это отразилось и рынке труда в базовых экспортных отраслях», — говорит эксперт.

По данным rabota.ua, производственники (рабочие, инженеры, технологи) лидируют в перечне наиболее востребованных специалистов, по меньшей мере, в трех крупных городах — Киеве, Харькове и Днепре. Во Львове на первом месте — ИТ- специалисты, в Одессе — торговый персонал. Но и там производство входит в тройку наиболее активных профессиональных сфер.

Без труда могут себе найти работу также неквалифицированные рабочие, бухгалтеры, водители, повара и официанты, Web- разработчики, интернет-маркетологи.

Глава секретариата Совета предпринимателей при Кабмине Андрей Забловский считает, что работодатели активничают в том числе, из-за усиливающейся текучести кадров. «Часть специалистов уезжает в поисках лучшей жизни за границу, а часть — попросту не хочет работать на предлагаемые им зарплаты и условия», — говорит он.

Глава профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Василий Андреев отмечает, что в Украине самый высокий среди европейских стран показатель текучести персонала — каждый пятый работник увольняется, не проработав и года.

Поэтому кадровый дефицит стремительно нарастает. Забловский рассказал «Минфину», что многие компании не могут месяцами закрыть вакансии даже со сравнительно неплохими зарплатами. «Одно из тепличных хозяйств, скажем, открыло вакансию рабочего теплицы на 20 тыс. грн. в месяц. И очереди претендентов не наблюдалось — работодатель жаловался, что не может никого найти. И так по многим специальностям. Дефицит персонала стал главной тенденцией нашего рынка труда», — говорит Забловский. По данным Федерации профсоюзов, на 55 тыс. вакансий для водителей насчитывается только 33 тыс. безработных по этой специальности, на 13 тыс. вакансий для слесаря — 8 тыс. потенциальных претендентов, на 11 тыс. мест для швей — 5 тыс. чел. и т.п.

До 40 тыс грн. в месяц

Главная причина кадрового голода в Украине — трудовая миграция в Европу. Уезжают, в основном, рабочие, но, по словам аналитика rabota.ua Татьяны Пашкиной, рискуют все работодатели. «Нет гарантии, что лаборант или менеджер завтра не уволится и не поедет работать продавцом в Польшу», — говорит она.

Василий Андреев отмечает, что за границей сейчас трудится от 2 млн. до 4 млн. наших сограждан. К примеру, в Польше зарегистрировано около 905 тыс. заявлений на трудоустройство от украинцев. Литва в прошлом году выдала 34,5 тыс. трудовых виз, из них около 20 тыс. — украинцам.

В Чехии из 374 тыс. работающих там иностранцев 70 тыс. — наши граждане. Украинцы также являются главной группой трудовых мигрантов в Румынии, Венгрии, Словакии. Реальный размах трудовой миграции еще больший, ведь многие наши соотечественники работают в ЕС нелегально. По экспертным оценкам, за границей трудится не меньше 5-6,5 млн. наших граждан.

По данным Пашкиной, вакансий от зарубежных работодателей становится все больше. За среднестатистические 30 дней, учтенных в выборке, подано порядка 1,4 тыс. заявок. Из них- 290 — от польских, 181— германских, 153- чешских, 86 — литовских, 56— словацких компаний.

Причем, по словам Забловского, европейские работодатели все чаще берут не только наших рабочих, но и более квалифицированных специалистов, к примеру, медиков, ИТ- шников. Расширяется и список стран, готовых принимать украинцев. К примеру, со следующего года заметно упростит свое трудовое законодательство для иностранцев Германия. Польские власти уже беспокоятся, что украинские рабочие мигрируют на немецкие предприятия, а у них обострится дефицит кадров. Активно привлекает и рабочих, и бизнес Прибалтика. В Эстонии растет популярность так называемого, электронного гражданства, когда человек может в удаленном режиме зарегистрировать свою фирму, управлять ею и платить налоги. На первом месте среди тех, кто воспользовался данным сервисом — украинские предприниматели, в основном, стартапы, — говорит Забловский.

Вторая «болевая точка», по которой ударили европейские работодатели — студенты и молодые специалисты. Только в Польше учится 40 тыс. наших студентов. Активно приглашают украинскую молодежь на бесплатное обучение Словакия и Чехия. И возвращаться на родину после получения диплома большинство студентов не собирается.

Главное, что привлекает украинцев в Европе — высокие зарплаты. По данным Татьяны Пашкиной, средняя предлагаемая в ЕС зарплата — 36,8 тыс. грн. Для сравнения: по Киеву средний оклад — 12,8 тыс. грн., в Одессе — 11,5 тыс., Харькове и Львове — 10,1 тыс., Днепре — 9,9 тыс. грн. Помимо зарплат, наши граждане едут также за стабильностью и лучшей жизнью для себя и своих детей, — говорит Забловский. Если политический и экономический кризис будет усугубляться, отток персонала из Украины будет только расти. По оценкам Андреева, по долгосрочной миграции (постоянно трудоустройство в ЕС) лидирует строительство (45%), на втором месте — производство (12%), на третьем — сельское хозяйство (3%). Далее следует сегмент ресторанов, гостиниц и туризма (8%). По краткосрочным мигрантам (сезонные работы) тенденция та же — строительство — 37%, производство — 7%, сельское хозяйство — 11%, гостинично -ресторанный бизнес — 5%. Именно эти отрасли в Украине столкнутся с самым большим дефицитом персонала в следующем году.

Не сошлись в зарплатах

Впрочем, на заработки в Европу едут многие, но далеко не все. Остальные ищут работу в Украине, и, судя по количеству резюме, найти ее не могут. По данным rabota. ua, если весной этого года в их базе насчитывалось чуть больше 78 тыс. заявок от соискателей, то, на октябрь этого года — уже больше 119 тыс.

Наиболее активно ищут работу продавцы-консультанты, бармены и официанты, офис-менеджеры, водители, бухгалтеры, охранники, медики, преподаватели. Как видно, этот список частично пересекается с перечнем наиболее востребованных специалистов среди работодателей. Но встретиться работодателям и соискателям что-то мешает. По мнению кадровиков, они не могут договориться, главным образом, по финансовому вопросу. В среднем ожидания соискателей превышают реальные предложения работодателей на 12%, — отмечает Татьяна Пашкина. Если средняя ожидаемая зарплата, по состоянию на третий квартал этого года, составляла 13,4 тыс. грн., то предлагаемая — лишь 11,9 тыс. грн. Показательно, что разрыв между пожеланиями работников и возможностями компаний в разных городах существенно отличается. Скажем, в Киеве соискатели рассчитывают на 16,6 тыс. грн., а получают только 12,8 тыс. грн., в Одессе хотят 12,6 тыс., получают 11,5 тыс. грн., во Львове разница в запросах рабочих и реальными окладами составляет 1,1 тыс. грн., а в Харькове — всего 300 грн.

Но есть и специалисты, которым платят даже больше, чем они просят. Скажем, продавцы запрашивают в среднем 7,3 тыс. грн., а предлагают им 8,3 тыс. грн. Рабочие без квалификации хотят 8,5 тыс. грн., а реально получают 11 тыс. грн., производственникам платят на 2 тыс. грн. больше ожидаемого (14 тыс. грн.), водителям — почти на 4 тыс. (16, 5 тыс. грн.) и т.д. Показательно, что работодатели наиболее щедры к тем специалистам, которые наиболее часто выезжают на заработки в Европу.

Остальным украинские предприятия повышают уровень окладов, но не так существенно, как того хотелось бы самим работникам.

Скажем, в этом году лидерами по динамике роста зарплат стали такие профессиональные категории как гостиницы, рестораны, кафе (+39%), банки (+37%), производство и административный персонал (+36%), медицина (+35%). Но за высокими относительными показателями кроются, мягко говоря, не очень большие зарплаты. Скажем, лидер по росту — гостинично- ресторанный рынок — предлагает среднюю зарплату всего 9,4 тыс. грн., в банках она — 10,5 тыс. грн., на производстве — 12 тыс. грн. и т.д. А высокие проценты прибавки объясняются лишь тем, что в прошлом году зарплаты в эти отраслях вообще находились на «дне» —в ресторанах — 6,7 тыс., банках — 7,6 тыс., на производстве — 8,9 тыс. грн. Плюс — многие компании просто выводят из тени очередную зарплатную часть, а на практике особо ничего не меняется.

Опросы работников показывают, что половина респондентов ожидала прибавки к зарплате в этом году на порядка 18%, а на деле получила меньше 12%. Сами работодатели сетуют на сложности. На следующий год они анонсируют прибавку окладов всего лишь на процент инфляции, то есть, до 10%. И это не для всех. Рядовой офисный персонал, юристы, маркетологи, экономисты могут вообще не получить прибавки.

При этом, по словам Татьяны Пашкиной, возможности для повышения зарплат у компаний все же есть. «Если в Европе доля зарплатного фонда в себестоимости продукции составляет 25-30%, то у нас — только 10-20%. Так что работодатели смогут бороться гривной, как минимум, за самых дефицитных специалистов. В следующем году, по прогнозам кадровиков, до 20% вырастут зарплаты у рабочих, инженеров, технологов, продажников, строителей и др.

Впрочем, многие работодатели, по словам Забловского, не хотят участвовать в зарплатной гонке и инвестируют в автоматизацию производства, которая позволит нивелировать дефицит рабочих рук. «Торговые сети вкладывают в кассы самообслуживания, предприятия — в автоматизированные линии. Это дорого, но с лихвой окупится. Ведь Украине с ее самыми низкими зарплатами среди европейских стран не стоит рассчитывать на приток рабочей силы. А вот ее отток будет сохраняться», — прогнозирует Забловский.

Мария Колыванова

Источник: Минфин

 

Новокаховське УПСЗН найпоширеніші порушення трудового законодавства при прийнятті на роботу

Новокаховське УПСЗН найпоширеніші порушення трудового законодавства при прийнятті на роботу

Новокаховське УПСЗН найпоширеніші порушення трудового законодавства при прийнятті на роботу
Новокаховське УПСЗН найпоширеніші порушення трудового законодавства при прийнятті на роботу

Відповідно до розпорядження Кабінету Міністрів України від 05.09.2018 № 649-р «Про заходи, спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості населення» Головним управлінням Держпраці у Херсонській області спільно з представниками фіскальної служби, Управління праці та соціального захисту населення, Пенсійного фонду та Національної поліції (ці та інші структури входять до робочої групи з питань легалізації) з 05.10.2018 розпочато комплексні заходи, спрямовані на детінізацію зайнятості та доходів населення.

Не дивлячись на те, що роботодавцям надавався місяць на оформлення працівників та ліквідацію інших порушень з питань праці, в ході інспекційних відвідувань інспекторами виявляються офіційно неоформлені працівники.

Одне з поширених порушень трудового законодавства – відстрочення оформлення трудових відносин або неналежне їх оформлення.

Так, визначається ряд найпоширеніших порушень трудового законодавства при прийнятті на роботу, а саме:

  • Роботодавець пропонує пройти випробувальний термін без оформлення трудових відносин, причому працівнику пропонується попрацювати безкоштовно чи за плату, значно меншу, ніж для інших працівників (зрозуміло, що йдеться про оплату «в конверті», виплата якої залежить винятково від сумління роботодавця). Сама по собі така позиція роботодавця є протиправною, оскільки прийняття на роботу з випробуванням означає укладення трудового договору, з моменту початку роботи починає нараховуватися страховий стаж, а працівник отримує всі належні трудові права, включно з правом на повноцінну оплату праці. Єдиною суттєвою відмінністю є те, що працівника може бути звільнено як такого, що не пройшов випробування, але це не скасовує ні стажу, ні оплати праці за період випробування.

Наслідки такого випробування «без оформлення» також бувають різні. У кращому разі роботодавець згодом оформляє трудові відносини, працівник у такому разі втрачає стаж за цей період та оплату (або її частину), право на відпустку за цей період тощо. У гіршому випадку працівника так і не беруть на роботу, а на вакантне місце приймають іншого працівника на випробувальний термін. Таку схему часто застосовують до молоді (студентів старших курсів, осіб, які вперше шукають роботу).

  • Інше типове порушення стосується терміну випробування. Законодавство встановлює, що строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням із відповідним комітетом профспілки, – шести місяців, якщо інше не встановлено законодавством (ст. 27 Кодексу законів про працю).
  • Роботодавець пропонує пройти стажування.

ГУ Держпраці наголошує, що потрібно розрізняти такі поняття, як випробувальний термін і стажування, оскільки стажування проводиться до початку прийому на роботу, а випробування – у процесі роботи. Трудове законодавство визначає стажування як навчання на виробництві. Згідно з законодавством, стажування може бути запропоновано лише особам, які претендують на зайняття певної посади й потребують практичного досвіду, закріплення теоретичних знань на практиці.

При цьому роботодавці пропонують стажування будь-яким категоріям працівників на будь-який термін. Потенційним працівникам варто пам’ятати, що стажування – це навчання, отже, воно може бути платним і безоплатним, оплачуватися як за рахунок підприємства-роботодавця, так і за рахунок працівника. Тому варто зважити всі «за» і «протии». Якщо претендентові пропонують стажування, що полягає у виконанні некваліфікованої роботи, ще й на значний період, це введення в оману. Наслідком такого «стажування», швидше за все, буде відмова у прийнятті на роботу з залучанням на вакантне місце наступного стажера.

  • Роботодавець пропонує працювати без оформлення трудових відносин.

Це грубе порушення трудового законодавства. Особа, яка погоджується на таку «працю», має усвідомлювати, що вона не має жодних трудових прав і гарантій, а в разі спору з роботодавцем не зможе захистити своїх прав, оскільки не зможе надати доказів трудових правовідносин.

  • Поширеними є випадки, коли роботодавець бере працівника на роботу з застереженням про те, на які трудові права та гарантії, передбачені законодавством, можна не розраховувати. ГУ Держпраці повідомляє, що всі трудові права та гарантії поширюються на працівників, які уклали трудові договори з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форми власності, з приватними підприємцями, а також із фізичними особами. Отже, подібні умови, які часом пропонують роботодавці, є протиправними, тому останні, розуміючи це, інколи вдаються до своєрідної страховки – пропонують підписати заяву про звільнення «за власним бажанням» із відкритою датою. З такими роботодавцями радимо не зв’язуватись узагалі.
  • Роботодавець пропонує укласти цивільно-правовий договір підряду на виконання робіт (надання послуг), який породжує не трудові, а цивільно-правові відносини. Ці відносини є правомірними, але, користуючись необізнаністю працівників, деякі роботодавці вводять їх в оману, підміняючи трудовий договір цивільно-правовою угодою. Практично це виглядає так: роботодавець пропонує «офіційне оформлення», працівник підписує договір і навіть не підозрює, що з ним уклали не трудовий, а цивільно-правовий договір, який має низку відмінностей. Зокрема при укладенні цивільно-правових договорів громадянина не включають до колективу підприємства, установи чи організації, процесу його праці не регламентовано, підрядник розподіляє час роботи й відпочинку на власний розсуд, а відносини сторін договору стосуються в основному результатів праці з визначенням предмета й ціни договору, строку його дії, якості й кількості продукції, послуг. Працівник (виконавець) не має гарантій, передбачених трудовим законодавством (стажу, право на відпустки, гарантій при втраті працездатності тощо).

Нагадуємо:

  • роботодавцям – юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) – у 30 кратному розмірі мінімальної зарплати (на даний час – 111 тис. 690 грн), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника!
  • працівникам – укладений та зареєстрований (у встановленому законодавством порядку) трудовий договір захистить вас і ваші права, вбереже від несправедливості та обману!

Источник

Трудовой стаж что грозит украинцам отказавшимся от трудовых книжек

Трудовой стаж что грозит украинцам отказавшимся от трудовых книжек

Трудовой стаж что грозит украинцам отказавшимся от трудовых книжек
Трудовой стаж что грозит украинцам отказавшимся от трудовых книжек

Узнайте, чем вы рискуете.

Сегодня в Украине зарплаты “в конвертах” – обычное дело. Конечно же нелегальная работа снижает доходы местных бюджетов, бюджетов Пенсионного фонда и фондов социального страхования.

Специалисты напомнили, чем рискуют украинцы, работая не по “трудовым”, передает from-ua.com.

Нелегальное трудоустройство имеет негативные последствия и для наемных работников. В частности, это отсутствие социальных гарантий, предусмотренных для работника, – права на отпуск (в том числе во время беременности и родам), страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, права на оплату листков нетрудоспособности.

Граждане также теряют пенсионный стаж и возможность получения государственной помощи в случае потери работы.

Таким образом, работник зависит только от своего работодателя, а в случае чего, государство не сможет защитить.

Кроме того, для работодателей, которые не желают оформить работников, ждет суровое наказание и немалые штрафы.

За работника без трудовой работодателю грозит штраф от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан (8500–17000 грн.), который увеличивается в случае повторного нарушения.

А за неуплату взносов на общеобязательное государственное социальное страхование штрафы предусмотрены вдвое больше.

Трудовой стаж. Изменилась система начисления

В соответствии с новым пенсионным законодательством, время выхода на заслуженный отдых зависит только от размера страхового стажа.

Однако не все так просто. По словам экспертов, есть несколько видов трудового стажа. Сюда входит не только стаж, который высчитавают из трудовой книжки, но и страховой – то есть ежемесячные взносы.

График работы отделений Райффайзен Банк Аваль в праздничные дни 14 октября 2018 года

График работы отделений Райффайзен Банк Аваль в праздничные дни 14 октября 2018 года

График работы отделений Райффайзен Банк Аваль в праздничные дни 14 октября 2018 года
График работы отделений Райффайзен Банк Аваль в праздничные дни 14 октября 2018 года

Уважаемые клиенты!

Информируем вас о режиме работы отделений Банка Аваль в связи с празднованием 14 октября 2018 года Дня защитника Украины:

12 октября 2018 года – стандартный режим работы;

13 октября 2018 года не будут работать все отделения Банка,  кроме Южноукраинского отделения (Николаевская область, г. Южноукраинск, проспект Соборности, 7) – стандартный режим работы в субботу;

14 октября 2018 года не будут работать все отделения Банка, праздник День Защитника Отечества

15 октября 2018 года не будут работать все отделения Банка.

Источник

Рванут ли украинцы в Германию за зарплатами от 50 до 100 тысяч грн и как это ударит по экономике Украины

Рванут ли украинцы в Германию за зарплатами от 50 до 100 тысяч грн и как это ударит по экономике Украины

Несмотря на октябрьские обещания украинского правительства по росту минимальной и средней заработной платы в 2019 году до 4,2 и 15 тыс. грн соответственно, в год выборов в 2019 году произойдет усиление оттока трудовых мигрантов из Украины. Основные факторы, которые будут заставлять украинцев ехать на заработки: слабый экономический рост и открытие для трудовых мигрантов рынков “Старой Европы”, в первую очередь Германии, сообщает сайт Newsone.ua.

Статистика немецких реформ

В августе-сентябре 2018 года очень неожиданно в Германии заговорили о необходимости облегчить доступ к немецкому рынку труда. Неожиданным поворот событий стал в основном для политологов, а вот экономисты эту либерализацию предсказывали уже давно. На начало второго полугодия в Германии были не заполнены приблизительно 1,2-1,7 млн вакансий. При этом, наметилась довольно тревожная тенденция: если в 2017 году вакансий было 1,2 млн, то в октябре 2018 года – уже 1,75 млн.

Рост немецкой экономики, которая нацелена на экспорт, и слабеющая к доллару евровалюта привели к тому, что для обслуживания дальнейшего роста Германии не хватает рабочих рук. Если Германия не найдет трудовые ресурсы, которые закроют это конъюнктурную проблему, то она не сможет использовать весь потенциал для своего роста. Поэтому уже в октябре 2018 года общественности представят план немецкого правительства, направленный на либерализацию правил трудоустройства для граждан стран, которые не входят в ЕС. Речь, конечно, не идет о специальных правилах для Украины. Предполагается, что претендент на работу сможет получать рабочую визу до того, как фактически найдет работу, а поиском работы будет заниматься уже непосредственно по прибытии в Германию. Вероятнее всего, будет упрощена и система выдачи разрешений на работу для иностранцев.

Скорее всего, Германия пойдет по польскому пути, когда любой работодатель без всяких квот сможет быстро помочь своему иностранному работнику в получении разрешения на работу. Минимальная з/п в Германии составляет примерно 1500 евро в месяц, это почти 50000 грн. Средняя же зарплата в Германии в 2017 году составляла 34306 евро в год (около 94300 грн в месяц), причем за последние 4 года этот уровень вырос почти на 10%. Разброс зарплат по отраслям был очень большим: больше всех получали медики, юристы, инженеры и программисты – 50-80 тыс. евро в год. Уровень же зарплат в среде, которая не требовала специальных навыков (офисные клерки, продавцы, разнорабочие и т.д.), колебался на уровне 20-40 тыс. евро в год.

Проблема для региона “Центральная и Восточная Европа”

Открытие немцами рынка труда в 2019 году станет проблемой не только правительства Гройсмана, но затронет весь наш регион. Болгария, Венгрия, Румыния и даже Польша ощутят на себе это нововведение. Внутренние правила ЕС жестко не регулируют уровень либерализации рынка труда стран ЕС для иностранцев, оставляя этот вопрос на усмотрение национальных правительств. Средняя з/п в Болгарии 575 евро, в Венгрии – около 500 евро, в Румынии – около 580 евро. Понятно, что в сравнении с немецкой средней з/п на уровне чуть более 2800 евро в месяц либерализация процедуры трудоустройства в Германии приведет к усилению оттока трудовых ресурсов и из этих стран.

И хотя представители немецких властей неоднократно подчеркивали публично, что речь идет только о реформе для мигрантов из стран, которые не входят в ЕС, но немецкая пресса уже не раз поднимала вопрос, например, о поляках, работающих в Германии на основе командированнных от польских фирм. Поэтому очень высока вероятность того, что методичные немцы, если начнут поднимать вопрос реформы рынка труда, то решат упорядочить и проблемные вопросы с гражданами тех стран, которые имеют безвизовый доступ на территории Германии.

Для украинцев очень важно, чтобы немецкое правительство не просто решило выдавать рабочие визы для поиска работы внутри Германии, поскольку безвизовый режим и так делает это возможным для всех владельцев биометрических паспортов, важно, как изменят процедуру получения разрешения на работу для иностранцев, которые уже такую работу нашли. По идее, именно этот сегмент будет либерализирован, хотя бы для того, чтобы прекратить “цирк” с командированными сотрудниками из стран, которые уже входят в ЕС.

Прогнозируя отток кадров из Украины именно в Германию, нужно исходить из того, что сейчас трудоспособное население Германии составляет примерно 60 млн человек, из них занято около 46 млн человек. Поэтому даже если в 2019 году немцам потребуется заполнить 2 млн вакансий, то, во-первых, это будут не ТОПовые вакансии, а скорее всего, те вакансии, которые обычно никто не спешит занимать. Во-вторых, желающих получать 20-40 тыс. евро в год будет очень много и из Польши, Венгрии, Румынии или Болгарии.

Так что моментальный отток 2 млн человек именно в Германию в качестве гастарбайтеров Украине не грозит. Однако где-то до полумиллиона граждан Украины смогут покинуть родину для работы в Германии. Возможно, часть из них просто официально оформят уже существующие трудовые отношения. Сейчас в Германии работает около 150 тыс. украинцев. Отток кадров может коснуться прежде всего таких отраслей, как строительство, машиностроение, IT-индустрия и сельское хозяйство.

Можно ли противостоять оттоку кадров?

Противостоять оттоку кадров в ЕС Украина не сможет. Причин этому несколько, и все они объективны:

1. Такие более-менее благополучные страны ЕС, как Болгария, Венгрия, Румыния и даже Польша в прошлом уже ощутили на себе проблему миграции трудовых ресурсов. Да, их экономики могли бы расти быстрее, если бы их граждане не ехали на заработки в страны “Старой Европы”. И, судя по статистике Евростата, даже относительно благополучные экономики Польши и Венгрии с проблемой оттока кадров еще не до конца справились.

2. Либерализация рынка труда Германии для иностранцев скорее всего приведет к тому, что страны ЦВЕ либерализируют свои правила трудоустройства для украинцев еще больше, чем это было ранее. Поведение Польши показывает, что эта страна в большей степени готова замещать свои трудовые ресурсы украинцами, и не испытывает в связи с этим никаких неудобств. Т.е. даже если украинцы не доведут объем трудовой миграции в Германию до 1 млн человек за 2019-2020 гг., то их места займут граждане других стран ЦВЕ, и принадлежность к ЕС тут будет играть чисто условную роль.

3. Заградительные меры или налоговое давление на трудовых мигрантов в Украине накануне выборов просто невозможно, поскольку может вызвать возмущение электората, да и просто идет вразрез с политикой безвиза, евроинтеграции и ряда демократических инициатив. Платить же населению больше, чем в Германии или даже в Польше, олигархат и госсектор будут просто не в состоянии, так как по большинству отраслей в Украине и ЕС имеет место слишком большая разница в производительности труда. Чтобы исправить ситуацию, Украине нужны прямые инвестиции и 10-15 лет интенсивного развития.

Очевидно, что Украина в ближайшие лет 5 будет переживать кадровый голод. Он уже сейчас заметен в строительстве, агробизнесе и металлургии, и уже намечается в сфере медицины и образования. Пока что на руку украинскому правительству играет то, что сама по себе миграция стоит денег. Гастарбайтер нуждается в жилье, еде, медицинских услугах по месту работы, достаточно высоки и транспортные затраты. Т.е. зарплата в 20 000 грн в месяц в Польше для большинства работников будет идентичной зарплате на уровне 10-15 тыс. грн в Украине.

В 2014-2018 годах в Польшу уезжали в основном те, кто не мог рассчитывать на 10-15 тыс. грн в нашей стране. А вот появление в 2019 году Германии с з/п для украинцев на уровне 50-100 тыс. грн. может существенно разбалансировать картину мира для среднестатистического трудового мигранта, потому что в его доходах удельный вес стоимости миграции будет уже не столь значительным, а значит, больше специалистов, потенциально способных устроиться в Германии, будут покидать Украину. И будет это происходить независимо от состава украинского правительства и его победоносной риторики, от результатов выборов или же от желаний парламентской коалиции.

Также нужно понимать, причины, по каким растет число вакансий в Германии, а это не только старение населения, но и в большей части стимулирование экспорта из ЕС из-за слабеющего к доллару евро, которая сейчас остается недооцененной. Рост числа вакансий в Германии произошел, поскольку именно немецкая экономика ориентирована на экспорт, и она первой ощутила на себе эффект от слабеющего евро. Однако следом за Германией подобные тенденции могут показывать уже в 2020-2022 гг. Франция, Нидерланды, Италия и Бельгия. Евровалюта еще очень долго может быть недооцененной к доллару США, т.к. ЕЦБ очень нескоро может догнать Федеральную резервную систему США по уровню ставок и в целом ужесточить свою монетарную политику. Большая разница в процентных ставках между долларом США и евро толкает “горячие” деньги в доллары, т.к. они более привлекательны для сбережений, и пока ЕЦБ с этим ничего поделать не может, да и мотивов у него для действий практически нет. Пока трудно сказать, как “Старая Европа” будет решать проблему растущего объема вакансий, но в любом случае эта тенденция затронет Украину в еще большей степени, чем в 2014-2018 гг.

Виталий Шапран,

Член исполкома УОФА

Перенос рабочих дней в 2018 году что следует знать украинцам

Перенос рабочих дней в 2018 году что следует знать украинцам

Перенос рабочих дней в 2018 году что следует знать украинцам
Перенос рабочих дней в 2018 году что следует знать украинцам

В начале года Кабмин утвердил перенос 5 рабочих дней в 2018 году.

Чтобы украинцам не запутаться в праздниках и выходных, создали удобный календарь, объединив в нем все важные даты, передаёт Судебно-юридическая газета.

По решению Кабмина, предложено сделать выходными:

  • 8 – 11 марта – для празднования Международного женского дня;
  • 28 апреля – 1 мая – для празднования Дня труда;
  • 28 июня – 1 июля – для празднования Дня Конституции;
  • 22 – 25 декабря – для празднования Рождества христиан западного обряда;
  • 29 декабря 2018 – 1 января 2019 – для празднования Нового года.

Таким образом, рабочие дни для украинцев в 2018 году перенесут: с 9 марта на 3 марта; с 30 апреля на 5 мая; с 29 июня на 23 июня; с 24 декабря на 22 декабря; с 31 декабря на 29 декабря.

Перенос рабочих дней в 2018 году что следует знать украинцам
Перенос рабочих дней в 2018 году что следует знать украинцам
Перенос рабочих дней в 2018 году что следует знать украинцам
Перенос рабочих дней в 2018 году что следует знать украинцам

Как известно, в Украине официально утверждены 11 дней государственных праздников, которые являются выходными. Эти даты неизменные ежегодно. Исключение — Пасха и Троица.

Германия собирается открыть свой рынок труда для украинцев На какие условия и зарплаты там можно расчитывать?

Германия собирается открыть свой рынок труда для украинцев На какие условия и зарплаты там можно расчитывать?

Германия собирается открыть свой рынок труда для украинцев На какие условия и зарплаты там можно расчитывать?
Германия собирается открыть свой рынок труда для украинцев На какие условия и зарплаты там можно расчитывать?

Для украинских заробитчан в следующем году может открываться крупнейший рынок труда Европы – Германия, сообщает сайт “Страна“.

Со следующего года Берлин планирует упростить трудоустройство для граждан стран-не членов Евросоюза.

В Бундестаге готовится к принятию миграционный законопроект, по которому иностранцам будут в упрощенном порядке выдавать рабочую визу. Дискуссии о нем еще идут. В наиболее либеральном варианте документ предусматривает, что рабочую визу будут выдавать на полгода без приглашений, и уже на месте в Германии люди смогут выбрать себе работодателя и приступить к работе.

После окончания срока действия рабочей визы нужно будет покинуть страну. А через полгода можно будет заезжать по такой же схеме.

Сейчас рабочую визу в Германии так просто не получить. Как и везде в богатых странах ЕС, работодатель сначала должен доказать властям отсутствие местных претендентов на эту должность. Проверяют заявку не менее двух месяцев.

“Страна” выясняла, что ждет украинских заробитчин в Германии, если этот закон примут и он вступит в силу.

“Не только суперпрограммисты из Индии, но и повара из Украины”

Уже в октябре нынешнего года министр внутренних дел и лидер ХСС Хорст Зеехофер намерен представить изменения в миграционное законодательство, сообщает Deutsche Welle. Детали его, правда, еще уточняются.

Партнеры ХДС/ХСС по правящей коалиции – социал-демократы – настаивают на более либеральном варианте, по которому мигранты могут попасть в страну, не имея конкретного предложения рабочего места.

Политики из блока христианских партий не поддерживают такой формат.

“Если речь идет о миграции, одно должно быть четко прописано – миграция в Германию возможна только при наличии рабочего места”, – уверен депутат бундестага от ХДС Армин Шустер.

При этом ХДС и ХСС признают, что нынешние правила, регулирующие вопросы миграции, нужно менять.

“До настоящего момента у нас были слишком жесткие препятствия для мигрантов”, – констатирует Филипп Амтхор из ХДС.

“Говоря о миграции рабочей силы, надо понимать, что речь идет не только о суперпрограммистах из Индии, но и поварах из Украины”, – добавил Филипп Aмтхор, депутат от ХДС, глава комитета бундестага по внутренней политике.

До сих пор в Германии не было отдельного миграционного закона, но принять его требовали социал-демократы, а правящий блок ХДС/ХСС выступал против. Но “эсдеки” убеждают, что стране нужны рабочие руки и надо принимать новый закон.

“Нынешние правила миграции – это бюрократический монстр. Если Германия хочет победить в международной конкурентной борьбе за иностранных специалистов высокой квалификации, ей нужен простой, четкий, внятный миграционный закон”, – заявил политик от СДПГ Буркхардт Лишка.

Спаржу некому убирать

Причина, по которой правительство задумалось об упрощении найма иностранцев – нехватка рабочих рук. Поляки, которые раньше ехали работать на полях за 1,5 тысяч евро в месяц, уже не согласны на такие зарплаты. Требуют повышения, ищут работу в других странах или возвращаются домой, где тоже работы много.

Летом Союз немецких фермеров потребовал от федерального правительства упрощения трудоустройства для стран, которые не входят в ЕС.  Особенно нуждаются в сборщиках урожая на полях со спаржей, которую массово выращивают немцы.

Как рассказал немецкий фермер Юрген Якобс изданию Tageszeitung, в этому году в его компанию не приехали аж 85 из 350 заказанных рабочих. Из-за этого часть его полей “стоит мертво”, потому что некому собирать спаржу.

Работа на этих овощах достаточно тяжелая, а немецкие фермеры признаются, что не могут конкурировать за заработную плату со строительными фирмами, где платят 9 евро за час работы.

Из этой суммы высчитывают стоимость проживания. За месяц набегает около 1,3-1,5 тыс. евро на руки.

Бегство из Польши

Если миграционный законопроект примут в либеральном виде, то значительная часть украинских заробитчан отправится именно в эту страну.

“В случае открытия рынка рабочей силы Германией большинство украинских трудовых мигрантов поедет туда. Можно, с большей долей вероятности, спрогнозировать новую волну трудовой миграции из Украины, которую будет очень сложно остановить”, – написал на своей странице в Facebook Василий Воскобойник, глава ассоциации компаний по международному трудоустройству.

По прогнозам, многие украинцы, которые сейчас трудятся в Польше, переедут к немцам. Плюс те, кто не может найти работу в Украине. И если у поляков в среднем можно заработать 600 евро, то у немцев – примерно вдвое больше.

Но не все так радужно. Наших зовут туда, в основном, не на самые престижные работы – дальнобойщиками, круглосуточными сиделками у стариков, в аграрный сектор. И на гораздо меньшие деньги, чем платят тем же польским заробитчанам.

“У поляков работа не сахар, а немец дерет три шкуры”

В Польше тем временем уже готовятся массово терять украинские рабочие руки.

“Введение безвизового режима для граждан Украины привело к нервозности на польском рынке труда. Работодатели стали опасаться, что украинских сотрудников привлекут на более высокие зарплаты в Западной Европе”, – рассказывает Newsweek Кшиштоф Инглот, гендиректор польского кадрового агентства, которое, в том числе подбирает кадры в Украине.

Эксперт, впрочем, уверен, что для трудовой эмиграции украинцы по-прежнему будут выбирать прежде всего Польшу. “Во-первых, это законная занятость в сочетании с гарантированной социальной помощью. Доходы по-прежнему в несколько раз выше, чем в Украине, а также социально-культурная близость”, – говорит Инглот.

С ним не согласен кадровик Мацей Витуцкий, президент Work Service SA, который полагает, что географическая и языковая близость не станет решающим фактором для украинских заробитчан.

“Ключевую роль, как и в случае эмиграции поляков, играют большие заработки, а они в Германии в несколько раз выше, чем на нашем рынке”, – говорит Витуцкий.

По опросам польских кадровых агентств, почти 60% украинцев признаются, что они покинут страну, когда для них откроется рынок труда Германии.

“В Польше работать по 10 злотых в час (около 2,5 евро) через посредника из Украины, который вводит в заблуждение работников, сейчас уже мало кто хочет. В Германии украинцам платят 6-8 евро в час”, – говорит “Стране” живущий в Катовице Дмитрий Дорогый.

Часть украинцев уже сейчас уезжает от польских работодателей. Newsweek приводит в пример бизнесмена Адама, который работает около Щецина в компании по производству пластиковой упаковки, которая экспортируется в Германию.

“Около двух лет у меня трудится дюжина рабочих из Украины. Пятеро из них попрощались со мной. Они сказали, что собирались в отпуск в Бельгию для работы в строительстве, на которую их устроил знакомый. Там они будут зарабатывать в четыре раза больше, чем у меня. Я не знаю, вернутся ли они осенью”, – сетует Адам.

Но в Германии, говорят сами заробитчане, заработки тяжелее, чем в Польше.

“У поляка не сахар, а немец дерет три шкуры. Знакомая (у нее венгерский паспорт, устроиться было легче) работала сиделкой у пожилой немецкой пары, там жена была прикована к инвалидному креслу. Так знакомая почти глаз не смыкала, проклинала все на свете. Это каторжный труд. Получала 2 тысяч евро – это потому, что у нее гражданство страны ЕС, а нашим будут платить вдвое меньше. Дальнобойщики – то же самое, все соки с них выжимают. Там заработки зависят от количества часов, так они берут “сверхурочные”, чтобы больше “заколымить”, а это усталость и риск – на пару секунд закрыл глаза за рулем и врезался”, – рассказала “Стране” Галина Сандуляк из Львова, которая сама ездит на сезонные работы в Польшу и в Германию пока не собирается.

“В Германии и по всей Европе только и ждут украинцев без знания языка и без профессиональных знаний работы”, – иронизирует другая заробитчанка Ольга Жук, которая успела поработать в Италии и Польше.

“Домрабыни” и уход за козами

Сейчас многие украинцы работают в Германии по биопаспортам, то есть нелегально (потому им и стали платить чуть лучше в Польше, чтобы не уезжали дальше на Запад).

Среди экспертов есть мнение, что безвиз нам и дали ради привлечения дешевой рабочей силы, что особенно актуально на фоне недостатка рабочих в богатых странах ЕС и наплыва беженцев, которые садятся на пособие. И уж точно большинство украинцев едет в Европу не кофе выпить и не на Коллизей посмотреть.

“По безвизу заезжают на три месяца, по предварительной договоренности с работодателем. Так работают многие строители, ремонтники, садовники, сельхоз рабочие. Зашли в квартиру, дом, поместье – и их никто не видит”, – рассказывает нам заробитчанин Юрий Кальченко.

В интернете и соцсетях – полно объявлений о наборе украинцев по биопаспортам.

“Работа на ферме, нужны двое мужчины по уходу за животными (козы, куры, свиньи). Зарплата 1,2 тыс. евро, жилье бесплатное. Биометрика или польская рабочая виза”.

“Работа в Германии. Ремонт квартир. Нужны специалисты: гипсокартон, плитка, шпаклевка, малярка и.т.д. Предоставляется жилье, а также подъезд на работу с работы. Зарплата от 1200 €”.

“Для сиделок предлагаем работу в Германии с заработной платой от 700 до 1500 евро в месяц  (в зависимости от знания языка и опыта работы). Проживание с семьей больного (питание включено). Мы оплачиваем проезд из Украины до Польши, из Польши в Германию и обратно. Работаем с польскими визами и биометрическими паспортами.

Обязанности сиделки – предоставлять помощь больному: купать, одевать, посещать с больным врачей, ходить на прогулки, готовить, убирать, выполнять все домашние обязанности”.

“Это уже домработница или даже служанка, а когда ж больным заниматься или под таким предлогом и ищут домрабыню? Может, наш народ и страдает от недостатка денег, но не от недостатка ума! А немки за такие гроши батрачить не хотят”, – возмущаются комментаторы в соцсетях.

Германия собирается открыть свой рынок труда для украинцев На какие условия и зарплаты там можно расчитывать?
Германия собирается открыть свой рынок труда для украинцев На какие условия и зарплаты там можно расчитывать?

В Германию – в “командировку” из Польши

Есть лазейки, которые помогают устроиться легально уже сейчас – через Польшу.

Схема трудоустройства в Германии, по словам заробитчан, следующая.

Польская компания за пару сотен злотых делает документы на польскую рабочую визу и якобы отправляет в командировку в Германию. Для этого украинец получает специальную визу ван дер Эльста (van der Elst) в консульстве Германии. Ждут ее примерно две недели. По ней можно работать в Западной Европе три месяца в течение полугода. Потом есть варианты остаться – например, можно сделать новый контракт.

Виза van der Elst – еще один способ для посредников заработать.

“В агентствах за нее просят около 50 евро. Я сделал ее, уже имея на руках польскую рабочую визу”, – рассказал нам заробитчанин Владимир из Львова.

Эта виза выдается на основании постановления Европейского суда, по которому компании, расположенные на территории Европейской экономической зоны, могут нанимать людей без дополнительного разрешения на работу, если они выполняют работу по контракту от имени компании из другой страны ЕС, где работник имеет действующую рабочую визу.

Хотя не все страны ЕС согласились с таким решением Европейского суда. Если Германия (по визе van der Elst там можно работать до 3 месяцев в течение полугода), Австрия, Франция, Бельгия и Нидерланды, например, их выдают, то Италия – нет.

В сети много объявлений по подобной схеме: “Германия. Работа на производстве металлоконструкций. Требуются: сварщики, слесаря-сборщики. Требования: наличие польской рабочей визы минимум 3 месяца, опыт работы по специальности от одного года, умение самому настроить сварочный аппарат, хороший уровень сварки, обязательно читать чертежи. После 1,5-2 месяцев работы в Польше работники отравляются на работу в Германию. Заработная плата сварщиков 8 евро\час, слесарей 7 евро\час. Жилье 250 евро в месяц, вычитается с з\п, питание за свой счет. Первый месяц работают 8 часов, затем 10-12 часов. Доставка в Германию за счет работодателя. С первой заработной платы удерживается 200 евро”.

В Украине, тем временем, эксперты опасаются, что после открытия немецкого рынка труда, потом трудовой миграции “вымоет” из Украны остатки квалифицированной рабочей силы.

“Надо реформировать страну, делать ее не токсичной для инвестиций, повысить уровень жизни – это основные рецепты, которые помогут приостановить трудовую миграцию”, – полагает Воскобойник.

Херсонский ТОП