Оптимизация расходов на интернет магазин ударит по карману херсонского предприятия

Оптимизация расходов на интернет магазин ударит по карману херсонского предприятия optimizaciya-rasxodov-na-internet-magazinОптимизация расходов на интернет магазин ударит по карману херсонского предприятия

Недавно аудиторы ГНИ в. Херсоне проверили финансово-хозяйственную деятельность ООО «ООО». В ходе проверки налоговики установили, что предприятие является владельцем интернет-магазина. Услуги по его разработке и совершенствованию стоили 526,7 тыс. гривен, которые предприятие списало как расходы на сбыт.

В то же время, нормы законодательства требуют сайт отражать в бухгалтерском учете как нематериальный актив. Расходы, связанные с его улучшением, увеличивают первоначальную стоимость нематериальных активов. То есть капитализируются, а затем амортизируются. Поэтому предприятие должно увеличить балансовую стоимость нематериальных активов на стоимость расходов по разработке и совершенствованию веб-сайта и учитывать суммы амортизации в составе понесенных расходов.

Вместо этого ООО «ООО» решило при расчете финансового результата сразу включить всю сумму таких расходов. Такие действия значительно уменьшили налоговые обязательства предприятия по налогу на прибыль. Однако были несовместимыми с нормами налогового законодательства и привели к его нарушению.

Сейчас за завышение расходов на сбыт на общую сумму 526,7 тыс. гривен ООО «ООО» должен уплатить в бюджет почти 95 тыс. гривен налога на прибыль и более 47 тыс. гривен примененного штрафа.

Источник

Про залишок коштів на електронному рахунку

Про залишок коштів на електронному рахунку

Відповідно до пп. 2001.6 статті 2001 Податкового кодексу у разі, якщо на дату подання податкової декларації з ПДВ залишок коштів на електронному рахунку платника податку перевищує суму податкових зобов’язань, що підлягають сплаті до бюджету відповідно до поданої декларації, платник податку має право подати у складі такої податкової декларації заяву (додаток Д4), відповідно до якої таке перевищення підлягає перерахуванню:

а) або до бюджету в рахунок сплати податкових зобов’язань з податку;

б) або на поточний рахунок такого платника податку, реквізити якого платник зазначає в заяві, у сумі залишку коштів, що перевищує суму податкового боргу з податку та суму узгоджених податкових зобов’язань з податку.

Сума, яка може бути перерахована платнику з електронного рахунку на його власний поточний рахунок, відображається у графі 5 таблиці про відомості додатка (Д4), яка визначається як різниця граф 1, 2, та 3 (гр. 1 — гр. 2 — гр. 3).

Номер поточного рахунку, на який необхідно перерахувати зайво зараховані кошти, та МФО відповідного банку обов’язково вказуються платником в текстовій частині під таблицею про відомості у спеціально передбачених полях.

Якщо платник податку допустив помилку в номері рахунку чи МФО банку, то він має право до граничного терміну сплати податкових зобов’язань, визначених у податковій декларації з ПДВ, до якої подано додаток (Д4) з неправильними реквізитами поточного рахунку, подати уточнюючий розрахунок з додатком (Д4). В такому уточнюючому розрахунку всі графи, крім реквізитів платника податку, залишаються не заповненими (прочерки та нулі не проставляються), а в додатку (Д4) зазначаються лише вірні реквізити поточного рахунку, на який мають бути перераховані відповідні кошти. Решта полів додатка (Д4) не заповнюються (прочерки та нулі не проставляються).

У разі наявності у платника перевищення суми податку, зазначеної у податкових накладних, складених у звітному періоді та зареєстрованих у ЄРПН, над сумою податкових зобов’язань з податку за операціями з постачання товарів/послуг, задекларованих у податковій звітності з податку у такому звітному періоді, повернення зайво зарахованих коштів платнику не відбувається, незалежно від суми таких зайво зарахованих коштів (п. 2001.5 ст. 2001 Кодексу).

Цей механізм не розповсюджується на додатковий електронний рахунок, відкритий для сільськогосподарських підприємств, що обрали спеціальний режим оподаткування відповідно до статті 209 Податкового кодексу України.

ДПІ у Солом’янському районі ГУ ДФС у м. Києві

Источник

Лист ДФС України від 31.08.2015 №32216/7/99-99-11-01-01-17 Про використання свідоцтв платників ПДВ

Лист ДФС України від 31.08.2015 №32216/7/99-99-11-01-01-17 Про використання свідоцтв платників ПДВ 

ДЕРЖАВНА ФІСКАЛЬНА СЛУЖБА УКРАЇНИ

ЛИСТ

31.08.2015                                  

№ 32216/7/99-99-11-01-01-17

 Про використання свідоцтв

платників ПДВ

 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      
 Головні управління ДФС в областях та місті Києві, 

Міжрегіональне головне управління ДФС

– Центральний офіс з обслуговування великих платників

 

 

У зв’язку із зверненнями платників податків щодо використання свідоцтв про реєстрацію платника ПДВ Державна фіскальна служба України повідомляє таке.

Законом України від 24 жовтня 2013 року № 657-VII «Про внесення змін до Податкового кодексу України щодо обліку та реєстрації платників податків та удосконалення деяких положень» з 1 січня 2014 року було відмінено свідоцтва про реєстрацію платника ПДВ та забезпечено право платників ПДВ отримати витяги із реєстру платників ПДВ (далі – Реєстр) в контролюючих органах (зміни до пункту 183.9 статті 183 розділу V Податкового кодексу України (далі – Кодекс). Витяг діє до внесення змін до Реєстру.

Підпунктом 2 пункту 2 наказу Міндоходів від 16.01.2014 № 26 «Про затвердження Положення про реєстрацію платників податку на додану вартість», зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 06.02.2014 за № 232/25009, на перехідний період було встановлено, що свідоцтва про реєстрацію платника ПДВ можуть застосовуватись як витяги з Реєстру до внесення змін до такого Реєстру чи отримання витягу з такого Реєстру, а також виникнення змін у даних про платників ПДВ. Зазначений наказ втратив чинність 19.11.2014 – у день набрання чинності наказом Мінфіну від 14.11.2014 № 1130 «Про затвердження Положення про реєстрацію платників податку на додану вартість», зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 17.11.2014 за № 1456/26233 (далі – Положення).

Отже, до зазначеної дати (19.11.2014) як витяги з Реєстру могли застосовуватись свідоцтва про реєстрацію платника ПДВ. На сьогодні у випадках, коли законодавство передбачає надання особою витягу з Реєстру чи його копії, копії свідоцтва про реєстрацію платника ПДВ чи іншого документального підтвердження факту реєстрації платником ПДВ, має надаватись чинний витяг з Реєстру. Порядок отримання платником ПДВ витягу з Реєстру визначений пунктом 7.6 розділу VII Положення.

Разом з тим слід зауважити, що отримання всіма платниками ПДВ витягу із Реєстру не є обов’язковим. Дані із Реєстру щоденно оприлюднюються на офіційному веб-порталі ДФС (www.sfs.gov.ua). За запитом в електронній формі платнику ПДВ можуть бути надані довідки із Реєстру про реєстрацію його контрагентів як платників ПДВ. Окрім того, платник ПДВ може отримати витяг із Реєстру в електронному вигляді.

Оперативно отримати дані із Реєстру можна за допомогою таких пошукових електронних сервісів на офіційному веб-порталі ДФС:

рубрика «Дані реєстру платників ПДВ» – дані з Реєстру із зазначенням дати податкової реєстрації, індивідуального податкового номера та терміну дії реєстрації платника ПДВ, у тому числі дані з реєстру суб’єктів спеціального режиму оподаткування із зазначенням переліку видів діяльності сільськогосподарського підприємства, на які поширюється дія спеціального режиму оподаткування ПДВ (підпункт 183.13.1 пункту 183.13 статті 183, пункт 209.10 статті 209 розділу V Кодексу);

рубрика «Анулювання реєстрації платників ПДВ» – інформація про осіб, реєстрацію яких як платників ПДВ анульовано, із зазначенням дати анулювання, причин та підстав для анулювання реєстрації (підпункт 183.13.2 пункту 183.13 статті 183 розділу V Кодексу).

Просимо врахувати зазначене у роботі, а також вважати таким, що втратив чинність, лист Міндоходів від 09.01.2014 № 150/7/99-99-18-02-01-17 «Щодо окремих питань реєстрації платників ПДВ».

Голова                                                                              Р.М. Насіров

Блокнот Херсона источник

Об использовании свидетельств плательщиков НДС Про використання свідоцтв платників ПДВ

Об использовании свидетельств плательщиков НДС Про використання свідоцтв платників ПДВ

Державна фіскальна служба України повідомляє, що, на сьогодні, у випадках, коли законодавство передбачає надання особою витягу з реєстру платників ПДВ (далі – Реєстр) чи його копії, копії свідоцтва про реєстрацію платника ПДВ чи іншого документального підтвердження факту реєстрації платником ПДВ, має надаватись чинний витяг з Реєстру. Порядок отримання платником ПДВ витягу з Реєстру визначений пунктом 7.6 розділу VII Положення про реєстрацію платників податку на додану вартість (далі – Положення), затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 14.11.2014 №1130, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 17.11.2014 за №1456/26233. Цей наказ набрав чинності 19.11.2014. До зазначеної дати (19.11.2014), на перехідний період, було встановлено, що як витяги з Реєстру могли застосовуватись свідоцтва про реєстрацію платника ПДВ.

Нагадуємо, що Законом України від 24 жовтня 2013 року №657-VII «Про внесення змін до Податкового кодексу України щодо обліку та реєстрації платників податків та удосконалення деяких положень» з 1 січня 2014 року було відмінено свідоцтва про реєстрацію платника ПДВ та забезпечено право платників ПДВ отримати витяги із Реєстру в контролюючих органах (зміни до пункту 183.9 статті 183 розділу V Податкового кодексу України). Витяг діє до внесення змін до Реєстру.

Слід зауважити, що отримання всіма платниками ПДВ витягу із Реєстру не є обов’язковим. Дані із Реєстру щоденно оприлюднюються на офіційному веб-порталі ДФС (www.sfs.gov.ua). За запитом в електронній формі платнику ПДВ можуть бути надані довідки із Реєстру про реєстрацію його контрагентів як платників ПДВ. Окрім того, платник ПДВ може отримати витяг із Реєстру в електронному вигляді.

Роз’яснення з цих питань викладені у листі Державної фіскальної служби України від 31.08.2015 №32216/7/99-99-11-01-01-17, який розміщено на веб-порталі ДФС.

Блокнот Херсона источник

Неприбыльный статус

Неприбыльный статус

Матеріал підготовлено спеціально для ЛІГА:ЗАКОН
Група компаній «Крестон Геренті Груп Юкрейн»
Е-mail: consulting@bestaudit.com.ua
http://www.guaranteegroup.com.ua
Тел.: 044-591-19-50

Неприбутковий статус

 

З 1 січня 2015 року Законом України від 28 грудня 2014 року № 71-VIII «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких законодавчих актів України щодо податкової реформи» змінено порядок оподаткування неприбуткових організацій.

З метою вдосконалення регулювання правового статусу і оподаткування неприбуткових організацій Законом України від 17 липня 2015 року № 652-VIII «Про внесення змін до Податкового кодексу України щодо оподаткування неприбуткових організацій» внесено зміни, які набули чинності 13 серпня 2015 року.

Так, термін «неприбуткові підприємства, установи та організації» в новій редакції викладено як неприбуткові підприємства, установи та організації (далі – неприбуткові організації), які не є платниками податку на прибуток підприємств відповідно доп. 133.4 ПКУ.

Нагадаємо, до 13 серпня 2015 року ознака неприбутковості зводилась допровадження діяльності, метою якої не є одержання прибутку.

Проаналізуємо вимоги, встановлені ПКУ для набуття організацією статусу неприбуткової.

Згідно з пп. 133.4.1 ПКУ неприбутковою організацією є та, що одночасно відповідає таким вимогам:

– утворена та зареєстрована в порядку, визначеному законом, що регулює діяльність відповідної неприбуткової організації;

– установчі документи якої містять заборону розподілу отриманих доходів (прибутків) або їх частини серед засновників (учасників), членів такої організації, працівників (крім оплати їх праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших пов’язаних з ними осіб;

– установчі документи якої передбачають передачу активів одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зарахування до доходу бюджету у разі припинення юридичної особи (у результаті її ліквідації, злиття, поділу, приєднання або перетворення);

– внесена контролюючим органом до Реєстру неприбуткових установ та організацій.

Стосовно Реєстру неприбуткових установ та організацій, то такий Реєстр з метою здійснення контролю веде центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну податкову політику, – центральний орган Державної податкової служби.

Порядок ведення Реєстру, включення неприбуткових підприємств, установ та організацій до Реєстру встановлено наказом Мінфіну від 24.01.2013 р. № 37 «Про затвердження Положення про Реєстр неприбуткових установ та організацій».

Для внесення до Реєстру неприбуткова організація повинна подати до територіального органу ДПС нижчого рівня за її місцезнаходженням реєстраційну заяву та копії установчих документів.

Отже, з 13 серпня 2015 року організація може претендувати на статус неприбуткової лише після її внесення контролюючим органом до Реєстру неприбуткових організацій та установ.

Неприбуткові організації, які до 13 серпня 2015 року вже внесені до Реєстру та відповідають вимогам п. 133.4 ПКУ, переносяться до нового Реєстру автоматично.

Ті ж неприбуткові організації, які внесені до 13 серпня 2015 року до Реєстру, проте не відповідають вимогам п. 133.4 ПКУ, зобов’язані привести у відповідність свої установчі документи і до 1 січня 2017 року звернутись до територіальних контролюючих органів із заявою щодо включення до Реєстру неприбуткових установ та організацій.

 Тетяна Локотей 

Група компаній «Крестон Геренті»

Блокнот Херсона источник

 

График отпусков составляется независимо от количества работников

График отпусков составляется независимо от количества работников

Минсоцполитики в письме от 29.07.2015 г. № 191/10/136-15 отметило, что поскольку законодательно не установлена форма графика отпусков, он составляется в произвольной форме.

Специалисты ведомства подчеркнули, что норма закона по составлению графика отпусков должна быть соблюдена и в случае, когда на предприятии работает, например, три человека.

Лица, виновные в нарушении законодательства об отпусках, несут ответственность согласно законодательству.

Блокнот Херсона источник

Закон Украины Об отпусках

Закон Украины Об отпусках

ЗАКОН УКРАИНЫ
Об отпусках

С изменениями и дополнениями, внесенными
Законами Украины
от 2 ноября 2000 года N 2073-III,
от 6 февраля 2003 года N 490-IV,
от 10 июля 2003 года N 1096-IV,
от 10 июля 2003 года N 1114-IV,
от 22 октября 2004 года N 2128-IV,
от 12 января 2005 года N 2318-IV,
от 2 июня 2005 года N 2622-IV,
от 23 сентября 2008 года N 573-VI,
от 16 апреля 2009 года N 1276-VI,
от 19 мая 2009 года N 1343-VI,
от 17 ноября 2009 года N 1724-VI,
от 10 марта 2010 года N 1959-VI,
от 11 мая 2010 года N 2169-VI,
от 21 декабря 2010 года N 2824-VI,
от 16 октября 2012 года N 5462-VI,
от 14 октября 2014 года N 1697-VII,
от 15 января 2015 года N 120-VIII,
от 15 января 2015 года N 121-VIII,
от 18 марта 2015 года N 259-VIII,
от 14 мая 2015 года N 426-VIII

(В тексте Закона слова “заведения образования” во всех падежах заменены словами “учебные заведения” в соответствующем падеже согласно Закону Украины от 2 ноября 2000 года N 2073-III)

Данный Закон устанавливает государственные гарантии права на отпуска, определяет условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности.

Раздел I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Законодательство об отпусках

Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Украины, данным Законом, Кодексом законов о труде Украины, другими Законами и нормативно правовыми актами Украины.

Статья 2. Право на отпуска

Право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица (далее – предприятие).

Иностранцы и лица без гражданства, которые работают в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины.

(часть вторая статьи 2 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 16.10.2012 г. N 5462-VI)

Право на отпуска обеспечивается:

гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных данным Законом;

запрещением замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных статьей 24 данного Закона.

Статья 3. Право на отпуска в случае увольнения

По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.

В случае увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.

Статья 4. Виды отпусков

Устанавливаются такие виды отпусков:

1) ежегодные отпуска:

основной отпуск (статья 6 данного Закона);

дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (статья 7 данного Закона);

дополнительный отпуск за особый характер работы (статья 8 данного Закона);

другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;

2) дополнительные отпуска в связи с учебой (статьи 13, 14 и 15 данного Закона);

3) творческий отпуск (статья 16 данного Закона);

31) отпуск для подготовки и участия в соревнованиях (статья 161 данного Закона);

(часть первая статьи 4 дополнена пунктом 31
согласно Закону Украины от 17.11.2009 г. N 1724-VI)

4) социальные отпуска:

отпуск в связи с беременностью и родами (статья 17 данного Закона);

отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (статья 18 данного Закона);

отпуск в связи с усыновлением ребенка (статья 181 данного Закона);

(пункт 4 части первой статьи 4 дополнены новым абзацем
четвертым согласно Закону Украины от 23.09.2008 г. N 573-VI,
в связи с этим абзац четвертый считать абзацем пятым)

дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – инвалида с детства подгруппы А I группы (статья 19 данного Закона);

(абзац пятый пункта 4 части первой статьи 4 с изменениями
внесенными согласно Закону Украины от 15.01.2015 г. N 120-VIII)

5) отпуска без сохранения заработной платы (статьи 25, 26 данного Закона).

Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков.

Статья 5. Определение продолжительности отпусков

Продолжительность отпусков определяется данным Законом, другими Законами и другими нормативно правовыми актами Украины и независимо от режимов и графиков работы рассчитываются в календарных днях.

Праздничные и нерабочие дни (статья 73 Кодекса Законов о труде Украины) при определении продолжительности ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – инвалида с детства подгруппы А I группы (статья 19 данного Закона), не учитываются.

(часть вторая статьи 5 с изменениями, внесенными
согласно Законам Украины от 02.11.2000 г. N 2073-III,
от 15.01.2015 г. N 120-VIII)

Раздел II

ЕЖЕГОДНЫЕ ОТПУСКА
Статья 6. Ежегодный основной отпуск и его продолжительность

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Промышленно производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

Работникам, занятым на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров – 24 календарных дня с увеличением на 4 календарных дня при стаже работы на данном предприятии 2 года и более.

Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней по Списку работ, профессий и должностей, утверждаемым Кабинетом Министров Украины.

Военизированному личному составу горноспасательных частей предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, невоенизированным работникам горноспасательных частей – 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

Руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно педагогическим работникам и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, утверждаемом Кабинетом Министров Украины.

(часть шестая статьи 6 в редакции
Закона Украины от 02.11.2000 г. N 2073-III)

Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы – 26 календарных дней.

Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Сезонным работникам, а также временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени. Список сезонных работ и сезонных отраслей утверждается Кабинетом Министров Украины.

Положения этой статьи относительно продолжительности ежегодного основного отпуска не распространяются на работников, продолжительность отпуска которым устанавливается другими актами законодательства, однако продолжительность их отпуска не может быть меньше, чем предусмотренные частями первой, седьмой и восьмой этой статьи.

Статья 7. Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и его продолжительность

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемым Кабинетом Министров Украины.

Конкретная продолжительность отпуска, отмеченного в части первой этой статьи, устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.

Статья 8. Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы и его продолжительность

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется:

1) отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья – продолжительностью до 35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и должностей, утверждаемым Кабинетом Министров Украины;

2) работникам с не нормируемым рабочим днем – продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

Статья 9. Исчисление стажа работы, который дает право на ежегодный отпуск

В стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск (статья 6 данного Закона), засчитываются:

1) время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;

(пункт 1 части первой статьи 9 в редакции
Закона Украины от 02.11.2000 г. N 2073-III)

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу);

3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалась помощь по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном статьями 25 и 26 данного Закона, за исключением отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), – до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста, а если ребенку установлена категория “ребенок-инвалид подгруппы А” – до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста;

(пункт 4 части первой статьи 9 с изменениями, внесенными
согласно Законам Украины от 02.11.2000 г. N 2073-III,
от 12.01.2005 г. N 2318-IV,
от 15.01.2015 г. N 120-VIII)

5) время учебы с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;

6) время учебы новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;

7) другие периоды работы, предусмотренные законодательством.

В стаж работы, который дает право на ежегодные дополнительные отпуска (статьи 7 и 8 данного Закона), засчитываются:

1) время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером работы, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности;

2) время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер работы;

3) время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не испытывают влияния неблагоприятных производственных факторов.

Если работник, переведенный на работу в другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительные отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.

(часть третья статьи 9 в редакции
Закона Украины от 02.11.2000 г. N 2073-III)

Статья 10. Порядок предоставления ежегодных отпусков

Ежегодный дополнительный отпуск, предусмотренный статьей 7 и пунктами 1 и 2 части первой статьи 8 данного Закона предоставляется сверх ежегодного основного отпуска по одному основанию, избранному работником. Порядок предоставления дополнительного отпуска по нескольким основаниям устанавливает Кабинет Министров Украины.

(часть первая статьи 10 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 02.11.2000 г. N 2073-III)

Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него.

Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах – 69 календарных дней.

Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.

Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по окончании шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

В случае предоставления работнику отмеченных ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально до отработанного времени, за исключением случаев, предусмотренных частью седьмой этой статьи.

Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются:

1) женщинам – перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него, а также женщинам, которые имеют двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

2) инвалидам;

3) лицам в возрасте до восемнадцати лет;

4) мужьям, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами;

5) лицам, уволенным после прохождения срочной воинской службы, воинской службы по призыву во время мобилизации, на особый период, воинской службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (не воинской) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не учитывая времени переезда к месту жительства;

(пункт 5 части седьмой статьи 10 с изменениями, внесенными
согласно Законам Украины от 16.04.2009 г. N 1276-VI,
от 18.03.2015 г. N 259-VIII)

6) совместителям – одновременно с отпуском по основному месту работы;

7) работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желающим присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;

8) работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации;

9) работникам, которые имеют путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно курортного) лечения;

10) родителям-воспитателям детских домов семейного типа;

11) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, по их желанию предоставляется ежегодный отпуск или его часть (не менее 12 календарных дней) для сопровождения ребенка к месту расположения учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двух или более детей отмеченного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.

(статья 10 дополнена новой частью восьмой
согласно Закону Украины от 02.06.2005 г. N 2622-IV,
в связи с этим части восьмую – шестнадцатую считать
соответственно частями девятой – семнадцатой)

Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

(часть десятая статьи 10 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 10.07.2003 г. N 1096-IV)

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

(часть одиннадцатая статьи 10 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 02.11.2000 г. N 2073-III)

Владелец или уполномоченный им орган обязан вести учет отпусков, которые предоставляются работникам.

Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются:

1) лицам в возрасте до восемнадцати лет;

2) инвалидам;

3) женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;

4) женщинам, которые имеют двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

5) одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;

6) женам (мужьям) военнослужащих;

7) ветеранам труда и лицам, которые имеют особые трудовые заслуги перед Родиной;

8) ветеранам войны, лицам, которые имеют особые заслуги перед Родиной, а также лицам, на которых распространяется действие Закона Украины “О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты”;

9) родителям-воспитателям детских домов семейного типа;

10) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Руководящим, педагогическим, научным, научно педагогическим работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени принятия их на работу.

Работникам, которые учатся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой.

Работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала обучения в этих заведениях.

Работникам художественно постановочной части и творческим работникам театров ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются в летний период в конце театрального сезона независимо от времени принятия их на работу.

Статья 11. Перенесение ежегодного отпуска

Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:

1) нарушения собственником или уполномоченным им органом срока уведомления работника о времени предоставления отпуска (часть десятая статьи 10 данного Закона);

(пункт 1 части первой статьи 11 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 02.11.2000 г. N 2073-III)

2) несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска (часть первая статьи 21 данного Закона).

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:

1) временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке;

2) выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;

3) наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;

4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.

Ежегодный отпуск по инициативе владельца или уполномоченного им органа, в виде исключения, может быть перенесен на другой период только по письменному согласию работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом в случае, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году.

(часть третья статьи 11 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 10.07.2003 г. N 1096-IV)

В случае перенесения ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по согласию между работником и владельцем или уполномоченным им органом. Если причины, которые обусловили перенесение отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется по окончании действия причин, которые его прервали, или при согласии сторон переносится на другой период с соблюдением требований статьи 12 данного Закона.

Запрещается не предоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет кряду, а также не предоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, которые имеют право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером работы.

Статья 12. Разделение ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска

Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

(часть первая статьи 12 с изменениями, внесенными
согласно Законам Украины от 02.11.2000 г. N 2073-III,
от 06.02.2003 г. N 490-IV)

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия с соблюдением требований части первой этой статьи и в других случаях, предусмотренных законодательством. В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивают с учетом той суммы,которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска.

(часть третья статьи 12 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 02.11.2000 г. N 2073-III)

Раздел III
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА В СВЯЗИ С УЧЕБОЙ. ТВОРЧЕСКИЙ ОТПУСК. ОТПУСК ДЛЯ ПОДГОТОВКИ И УЧАСТИЯ В СОРЕВНОВАНИЯХ. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ВЕТЕРАНОВ ВОЙНЫ

(название раздела с изменениями, внесенными согласно
Закону Украины от 17.11.2009 г. N 1724-VI,
в редакции Закона Украины
от 14.05.2015 г. N 426-VIII)
Статья 13. Отпуск в связи с учебой в средних учебных заведениях

Работникам, получающим общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи:

1) выпускных экзаменов в основной школе – продолжительностью 10 календарных дней;

2) выпускных экзаменов в старшей школе – продолжительностью 23 календарных дня;

3) переводных экзаменов в основной и старшей школах – от 4 до 6 календарных дней без учета выходных.

Работникам, которые сдают экзамены экстерном за основную или старшую школу, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью соответственно 21 и 28 календарных дней.

Статья 14. Отпуск в связи с учебой в профессионально-технических учебных заведениях

Работникам, которые успешно учатся на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменов общей продолжительностью 35 календарных дней в течение учебного года.

(статья 14 с изменениями, внесенными согласно
Закону Украины от 02.11.2000 г. N 2073-III)

Статья 15. Отпуск в связи с учебой в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре

(название статьи 15 с изменениями, внесенными согласно
Закону Украины от 02.11.2000 г. N 2073-III)

Работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами учебы, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:

1) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для тех, кто учится на первом и втором курсах в высших учебных заведениях:

первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой учебы – 10 календарных дней

третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой учебы – 20 календарных дней

независимо от уровня аккредитации с заочной формой учебы – 30 календарных дней;

(пункт 1 части первой статьи 15 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 02.11.2000 г. N 2073-III)

2) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для тех, кто учится на третьем и последующих курсах в высших учебных заведениях:

первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой учебы – 20 календарных дней

третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой учебы – 30 календарных дней

независимо от уровня аккредитации с заочной формой учебы – 40 календарных дней;

(пункт 2 части первой статьи 15 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 02.11.2000 г. N 2073-III)

3) на период сдачи государственных экзаменов в высших учебных заведениях независимо от уровня аккредитации – 30 календарных дней;

4) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) студентам, которые учатся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами учебы первого и второго уровней аккредитации – два месяца, а в высших учебных заведениях третьего и четвертого уровней аккредитации – четыре месяца.

Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, которые получают второе (последующее) высшее образование с заочной (вечерней) формой учебы в учебных заведениях последипломного образования и высших учебных заведениях, которые имеют в своем подчинении подразделения последипломного образования, определяется как для лиц, которые учатся на третьем и последующих курсах высшего учебного заведения соответствующего уровня аккредитации.

(статья 15 дополнена частью второй согласно
Закону Украины от 02.11.2000 г. N 2073-III,
в связи с этим части вторую, третью и четвертую считать
соответственно частями третьей, четвертой и пятой)

Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется один раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 10 календарных дней на каждый экзамен.

Работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и по их желанию в течение четырех лет учебы – один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов средней заработной платы работника.

Для работников, которые учатся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами учебы, где учебный процесс имеет свои особенности, законодательством может устанавливаться другая продолжительность отпусков в связи с учебой.

Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 части первой и частью четвертой этой статьи, предоставляются на протяжении учебного года.

(статья 15 дополнена частью шестой согласно
Закону Украины от 02.11.2000 г. N 2073-III)

Статья 151. Отпуск в связи с профсоюзной учебой

На время профсоюзной учебы работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 календарных дней.

(Закон дополнен статьей 151 согласно
Закону Украины от 10.07.2003 г. N 1096-IV)

Статья 16. Творческий отпуск

Творческий отпуск предоставляется работникам для окончания диссертационных работ, написания учебников и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Продолжительность, порядок,условия предоставления и оплаты творческих отпусков устанавливаются Кабинетом Министров Украины.

Статья 161. Отпуск для подготовки и участия в соревнованиях

Отпуск для подготовки и участия в соревнованиях предоставляется работникам, которые принимают участие во всеукраинских и международных спортивных соревнованиях.

Длительность, порядок, условия предоставления и оплаты отпусков для подготовки и участия в соревнованиях устанавливаются Кабинетом Министров Украины.

(Закон дополнен статьей 161 согласно
Закону Украины от 17.11.2009 г. N 1724-VI)

Статья 162. Дополнительный отпуск отдельным категориям ветеранов войны

Участникам боевых действий, инвалидам войны, статус которых определен Законом Украины “О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты”, предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в год.

(Закон дополнен статьей 162 согласно
Закону Украины от 14.05.2015 г. N 426-VIII)

Раздел IV

СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА
Статья 17. Отпуск в связи с беременностью и родами

На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью:

1) до родов – 70 календарных дней;

2) после родов – 56 календарных дней (70 календарных дней – в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.

Лицам, которые усыновили новорожденных детей непосредственно из роддома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней – при усыновлении двух и более детей). В случае усыновления ребенка (детей) обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей на их усмотрение.

(часть вторая статьи 17 с изменениями, внесенными согласно
Закону Украины от 10.07.2003 г. N 1114-IV)

Статья 18. Отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

По окончании отпуска в связи с беременностью и родами по желанию женщины ей предоставляется отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком большей продолжительности.

Этот отпуск может быть использован полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком, или лицом, которое усыновило или взяло под опеку ребенка и одним из приемных родителей.

(Часть третья статьи 18 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 10.03.2010 г. N 1959-VI)

По желанию женщины или лиц, отмеченных в части третьей этой статьи, в период пребывания их в отпуске для ухода за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома.

(часть четвертая статьи 18 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 15.01.2015 г. N 120-VIII)

Статья 181. Отпуск в связи с усыновлением ребенка

Лицу, которое усыновило ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки, старше трех лет, предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка длительностью 56 календарных дней (70 календарных дней – при усыновлении двух и более детей) без учета праздничных и нерабочих дней после набирания законной силы решения об усыновлении ребенка (если усыновителями являются супруги – одному из них на их усмотрение).

(часть первая статьи 181 в редакции
Закона Украины от 21.12.2010 г. N 2824-VI)

Лицо, которое усыновило ребенка, имеет право на отпуск в связи с усыновлением ребенка при условии, если заявление о предоставлении отпуска поступило не позднее трех месяцев со дня набирания законной силы решения об усыновлении ребенка.

(Закон дополнен статьей 181 согласно
Закону Украины от 23.09.2008 г. N 573-VI)

Статья 19. Дополнительный отпуск работникам, иющим детей или совершеннолетнего ребенка – инвалида с детства подгруппы А I группы

(название статьи 19 в редакции Закона
Украины от 15.01.2015 г. N 120-VIII)

Женщине, работающей и имеющей двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, воспитывающему их без матери (в том числе в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 Кодекса Законов о труде Украины).

(часть первая статьи 19 с изменениями, внесенными
согласно Законам Украины от 22.10.2004 г. N 2128-IV,
от 19.05.2009 г. N 1343-VI,
от 10.03.2010 г. N 1959-VI,
в редакции Закона Украины
от 15.01.2015 г. N 120-VIII)

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

(часть вторая статьи 19 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 19.05.2009 г. N 1343-VI)

(статья 19 в редакции
Закона Украины от 06.02.2003 г. N 490-IV)

Статья 20. Порядок предоставления социальных отпусков

Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней – в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.

К отпуску в связи с беременностью и родами владелец или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году.

Отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по заявлению женщины или лиц, отмеченных в части третьей статьи 18 данного Закона, полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) владельца или уполномоченного им органа.

Лицам, указанным в части третьей статьи 18 данного Закона (кроме лиц, которые усыновили или взяли ребенка под опеку в установленном законодательством порядке, приемных родителей), отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется на основании справки с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена (с указанием даты).

часть четвертая статьи 20 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 10.03.2010 г. N 1959-VI)

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется работнику, если ребенок находится на государственном содержании (кроме приемных детей в приемных семьях.

(Часть пятая статьи 20 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 10.03.2010 г. N 1959-VI)

Отпуск в связи с усыновлением ребенка возрастом старше трех лет предоставляется по заявлению лица, которое усыновило ребенка, на основании решения об усыновлении ребенка и оформляется приказом (распоряжением) владельца или уполномоченного им органа.

(статья 20 дополнена новой частью шестой
согласно Закону Украины от 23.09.2008 г. N 573-VI,
в связи с этим часть шестую считать частью седьмой)

Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – инвалида с детства подгруппы А I группы, предоставляются сверх ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 6, 7 и 8 данного Закона, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими Законами и нормативно-правовыми актами, и переносятся на другой период или продлеваются в порядке, определенном статьей 11 данного Закона.

(часть седьмая статьи 20 с изменениями, внесенными
согласно Законам Украины от 02.11.2000 г. N 2073-III,
от 15.01.2015 г. N 120-VIII)

Раздел V

ОПЛАТА ОТПУСКОВ
Статья 21. Порядок оплаты отпусков

Заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала.

Порядок исчисления заработной платы работникам за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с учебой, творческого отпуска, отпуска в связи с усыновлением ребенка, отпуска для подготовки и участия в соревнованиях, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – инвалида с детства подгруппы А I группы, и компенсации за неиспользованные отпуска, устанавливается Кабинетом Министров Украины.

(часть вторая статьи 21 с изменениями, внесенными
согласно Законам Украины от 21.12.2010 г. N 2824-VI,
от 17.11.2009 г. N 1724-VI,
от 15.01.2015 г. N 120-VIII)

Работникам, которые имеют право на социальные отпуска, предусмотренные статьями 17 и 18 данного Закона, выплачивается государственная помощь на условиях, предусмотренных Законом Украины “О государственной помощи семьям с детьми” и другими нормативно правовыми актами Украины.

Статья 22. Отчисление из заработной платы за время отпуска

В случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности владелец или уполномоченный им орган осуществляет отчисление из заработной платы за дни отпуска, которые были предоставлены в счет неотработанной части рабочего года.

Отчисление, предусмотренное частью первой этой статьи, не осуществляется, если работник увольняется с работы в связи с:

1) призывом или принятием (поступлением) на воинскую службу, направлением на альтернативную (невоинскую) службу;

2) переводом работника по его согласию на другое предприятие или переходом на выборную должность в случаях, предусмотренных Законами Украины;

3) отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказом от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;

4) изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;

5) выявлением несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы;

6) неявкой на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;

7) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

8) направлением на учебу;

9) выходом на пенсию.

Отчисление из заработной платы за не отработанные дни отпуска в случае смерти работника не осуществляется.

Статья 23. Средства на оплату отпусков

Расходы, связанные с оплатой отпусков, предусмотренных статьями 6, 7, 8, 13, 14, 15, 151, 16, 181 и 19 данного Закона, осуществляются за счет средств предприятий, предназначенных на оплату труда, или за счет средств физического лица, у которого работают по трудовому договору работники.

(часть первая статьи 23 с изменениями, внесенными
согласно Законам Украины от 10.07.2003 г. N 1096-IV,
от 21.12.2010 г. N 2824-VI)

В учреждениях и организациях, которые содержатся за счет бюджетных средств, оплата отпусков осуществляется из бюджетных ассигнований на их содержание.

Оплата других видов отпусков, предусмотренных коллективным договором и соглашениями, трудовым договором, осуществляется из прибыли, которая остается на предприятии после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет или за счет средств физического лица, у которого работают по трудовому договору работники. В учреждениях и организациях, которые содержатся за счет бюджетных средств, оплата этих отпусков осуществляется в пределах бюджетных ассигнований и других дополнительных источников.

Финансирование помощи по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста осуществляется из средств государственного социального страхования.

Статья 24. Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска

В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительные отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – инвалида с детства подгруппы А I группы.

(часть первая статьи 24 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 15.01.2015 г. N 120-VIII)

В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее чем 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.

В случае перевода работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник.

По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее чем 24 календарных дня.

Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

В случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – инвалида с детства подгруппы А I группы, выплачивается наследникам.

(часть шестая статьи 24 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 15.01.2015 г. N 120-VIII)

Раздел VI

ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Статья 25. Отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется работнику в обязательном порядке

Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:

1) матери или отцу, который воспитывает детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), которая имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида – продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

2) мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске – продолжительностью до 14 календарных дней;

3) матери или другим лицам, отмеченным в части третьей статьи 18 и части первой статьи 19 данного Закона, в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, – продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), – не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста, а если ребенку установлена категория “ребенок-инвалид подгруппы А” – до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста;

(пункт 3 части первой статьи 25 в редакции
Закона Украины от 12.01.2005 г. N 2318-IV,
с изменениями, внесенными согласно Закону
Украины от 15.01.2015 г. N 120-VIII)

31) матери или другому лицу, отмеченному в части третьей статьи 18 данного Закона, для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина на соответствующей территории;

(часть первая статьи 25 дополнена пунктом 31
согласно Закону Украины от 11.05.2010 г. N 2169-VI)

4) участникам войны, лицам, на которых распространяется действие Закона Украины “О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты”, – продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно.

Лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, статус которых установлен в соответствии с Законом Украины “О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты”, – продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;

(пункт 4 части первой статьи 25 в редакции
Закона Украины от 14.05.2015 г. N 426-VIII)

5) лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной – продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;

6) пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы – продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно;

7) инвалидам I и II групп – продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно;

8) лицам, которые женятся – продолжительностью до 10 календарных дней;

9) работникам в случае смерти родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер – продолжительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и обратно; других родных – продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и обратно;

10) работникам для ухода за больным родного по крови или по браку, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе – продолжительностью, определенном в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней;

11) работникам для завершения санаторно-курортного лечения – продолжительностью, определенном в медицинском заключении;

12) работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, – продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно;

13) работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки – продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или заведению науки и обратно;

14) совместителям – на срок до окончания отпуска по основному месту работы;

15) ветеранам труда – продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

16) работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию – продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы;

(пункт 16 части первой статьи 25 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 02.11.2000 г. N 2073-III)

17) работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности – продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двух или более детей отмеченного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.

(часть первая статьи 25 дополнена пунктом 17
согласно Закону Украины от 02.06.2005 г. N 2622-IV)

18) работникам на период проведения антитеррористической операции в соответствующем населенном пункте с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работы, но не более чем семь календарных дней после принятия решения о прекращении антитеррористической операции.

(часть первая статьи 25 дополнена пунктом 18
согласно Закону Украины от 15.01.2015 г. N 121-VIII)

Работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года учебы предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.

Статья 26. Отпуск без сохранения заработной платы при согласии сторон

По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и владельцем или уполномоченным им органом,но не более 15 календарных дней в год.

Часть вторая статьи 26 исключена

(согласно Закону Украины
от 02.11.2000 г. N 2073-III)

Раздел VII

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОТПУСКАХ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕГО НАРУШЕНИЕ
Статья 27. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства об отпусках

Надзор за соблюдением законодательства об отпусках осуществляется центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, а также другими уполномоченными на это государственными органами.

(часть первая статьи 27 в редакции
Закона Украины от 16.10.2012 г. N 5462-VI)

Контроль за соблюдением законодательства об отпусках осуществляют в пределах своей компетенции центральные и местные органы исполнительной власти и профсоюзные органы.

(часть вторая статьи 27 с изменениями, внесенными
согласно Закону Украины от 16.10.2012 г. N 5462-VI)

Часть третья статьи 27 исключена

(согласно Закону Украины
от 14.10.2014 г. N 1697-VII)

Статья 28. Ответственность за нарушение законодательства об отпусках

Лица, виновные в нарушении законодательства об отпусках, несут ответственность согласно законодательству.

Раздел VIII

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 29. Рассмотрение споров относительно отпусков

Споры, которые возникают относительно предоставления отпусков, рассматриваются в порядке, установленном законодательством о труде.

Президент Украины

Л. КУЧМА

г. Киев
15 ноября 1996 года
N 504/96-ВР

Блокнот Херсона источник

Херсонский ТОП