Трудовий кодекс все що потрібно знати про нововведення
В оновленому Трудовому кодексі України передбачено низку причин, з яких роботодавцю надається право на звільнення співробітника.
Про це повідомляє “Народна Правда” із посиланням на Politeka.
І хоча підстави для позбавлення посади бувають різними, але можна виділити кілька основних, які зустрічаються найчастіше, зокрема:
Зміна організації виробництва (в тому випадку, якщо підприємство ліквідують, або проводять часткову реорганізацію). Вас повинні попередити за два місяці і виплатити компенсацію в розмірі однієї заробітної плати.
Невідповідність працівника займаній посаді (хвороба, або системне ігнорування обов’язків без поважних причин), можуть застосовуватися також дисциплінарні заходи, штрафні санкції.
Прогули (відсутність на робочому місці більше трьох годин без попередження керівництва), виняток: декретна відпустка.
Крадіжка.
Поява на роботі в нетверезому стані.
Порушення трудової дисципліни.
Нагадаємо, після прийняття нового Трудового кодексу в Україні зникне один “історичний” вихідний і з’явиться законна сієста посеред робочого дня. Також в проекті кодексу з’явилися пільги для військових і переселенців, а також для молодих батьків.
Нагадаємо також, міністр соцполітики Андрій Рева розповів, що очікує українців, які не заробили на пенсію. Такі громадяни можуть отримати спеціальну допомогу у розмірі прожиткового мінімуму з Держбюджету.
Додамо, раніше Кабінет Міністрів України схвалив проект бюджету на наступний рік. У ньому було закладено підвищення мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму доходів громадян. Так, мінімальна зарплата складе 3723 грн з 1 січня 2018 роки (зростання на 523 грн, на сьогодні мінімалка становить 3200 грн).
