Карантин, который связан с принятием мер по избежанию распространения вируса Covid-19 в 2020 году, сильно повлиял на ситуацию в бизнес-среде Херсона. Также он кардинально изменил рынок труда города. Как показывают данные Государственной службы занятости в Украине, только за один месяц пандемии без работы осталось около двух тысяч граждан нашего города, и это цифра не окончательная, так как не все обратились за поиском новой работы на биржу труда.
По данным аналитиков портала OBYAVA.ua безработных в Херсоне не менее пяти тысяч – это пугающие цифры. Многие сферы из-за короновируса сейчас стоят «на паузе», например такие сферы, как туризм, спорт, гостинично-ресторанный бизнес, индустрия красоты. А вот медицинская сфера, и услуги по доставке требуют приток новых специалистов.
Какие профессии стали востребованнее в Херсоне в период карантина и будут востребованы, когда пандемия пройдёт
Во время самоизоляции и пандемии в Херсоне часто требуются работники по следующим специальностям:
- медицинский персонал;
- работники торговли;
- сотрудники службы доставки;
- сторожа, охранники;
- дорожные работники;
- водители разных категорий;
- строители.
Это перечень вакансий, которые открыты сейчас для всех желающих в разделе «работа Херсон» на OBYAVA.ua. Если вам нужна работа, то смело выбирайте что-нибудь из этого списка!
Правда пандемия – период временный, наддемся что всё скоро закончится, и в будущем на рынке труда появится потребность в многих других специальностях:
- антикризисные менеджеры;
- IT-специалисты;
- HR-эксперты по трансформации;
- php-дизайнеры;
- организаторы видеотрансляций.
Всегда будут пользоваться большим спросом программисты и операторы колл-центров.
Последние тенденции в трудоустройстве и обеспечении труда на предприятиях страны
Как говорят эксперты, анализирующие рынок труда Херсона, нынешняя ситуация кардинально отличается от кризисов прошлых лет, 2008-го, 2014-го годов. Без перехода на «удалёнку» в большинстве видов бизнеса работать невозможно, и владельцы предприятий, уже осознали этот факт. Чтобы пройти это непростое испытание, нужно приспособиться к новым условиям. Это касается и сферы подбора персонала и обеспечения трудовых отношений.
Так какие же меры могут помочь бизнесу удержаться на плаву, нанять новый персонал в свою компанию, поддерживать работу уже имеющегося персонала, а может быть, и поднять свой бизнес и увеличить доходы?
- При трудоустройстве новых сотрудников на работу стоит проводить собеседования бесконтактно – с помощью таких популярных приложений, таких как Skype, Viber и подобных, обеспечивающих видео-связь.
- Сейчас очень важно обратить особое внимание и усовершенствовать пользование современными техническими возможностями: модернизировать своё программное обеспечение, электронный документооборот, CRM и прочее.
- Кризис при covid-19 – идеальное время для внесения изменений в свой бизнес, о которых вы раньше задумывались, но не могли их реализовать по той или иной причине. Сейчас можно на этом сосредоточиться и осуществить задуманное.
Настал тот период, когда устаревшие методы работы уже не действенны, настало время тестировать и применять новые инструменты в работе, выбирать новые подходы. Не нужно бояться экспериментов.
А сотрудникам для того, чтобы не остаться без своей работы, быть востребованным и незаменимым специалистом, необходимо регулярно совершенствовать свои знания, повышать навыки, расширять свой функционал. И тогда, никакой кризис не буден страшен – работа будет у вас всегда!