Отпуск без сохранения заработной платы, или «за свой счет», — популярный способ взять паузу в работе по личным причинам. В Украине этот вопрос регулирует законодательство, и важно понимать, как такой отпуск влияет на трудовой и пенсионный стаж.
Как работает отпуск за свой счет
В Украине отпуск за свой счет регулируется Законом Украины «Об отпусках» № 504/96-ВР и Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ). Он делится на два типа:
Отпуск, который работодатель обязан предоставить
Согласно статье 25 Закона «Об отпусках», в определенных случаях работодатель не может отказать в отпуске за свой счет. Например:
- До 15 календарных дней в год для родителей с двумя или более детьми до 15 лет или ребенком с инвалидностью.
- До 60 календарных дней для тех, кто уволился с военной службы после демобилизации (по состоянию на август 2025 года, согласно Закону № 3494-IX).
- Другие случаи, такие как брак, рождение ребенка или похороны.
Отпуск по соглашению сторон
По статье 26 Закона «Об отпусках», работник может попросить отпуск за свой счет по личным причинам, если работодатель согласен. С декабря 2023 года максимальная продолжительность такого отпуска увеличена до 30 календарных дней в год. В условиях военного положения работодатель вправе отказать, если работник занят на критически важных объектах, например, в производстве оборонной продукции.
Влияние на оплачиваемый отпуск и пенсию
Сохраняется ли право на ежегодный отпуск
Отпуск за свой счет до 30 календарных дней в год включается в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 9 Закона «Об отпусках»). Если взять больше 30 дней, дополнительные дни не засчитываются в этот стаж. Важно: законодательство не предусматривает вычет дней из оплачиваемого отпуска за использование отпуска за свой счет. Например, слухи о том, что 7 дней за свой счет уменьшают оплачиваемый отпуск на один день, не соответствуют закону.
Как это влияет на пенсию
Отпуск за свой счет влияет на пенсионный стаж, так как в этот период не начисляется зарплата и, соответственно, не уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд Украины. Согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» № 1058-IV, страховой стаж начисляется только за периоды, когда платятся взносы. Это значит, что каждый день отпуска за свой счет уменьшает страховой стаж, что может повлиять на будущую пенсию, особенно если таких отпусков много.
Например, 30 дней отпуска за свой счет — это примерно месяц без взносов. Для молодых работников это почти незаметно, но для тех, кто близок к пенсионному возрасту, стоит учитывать этот фактор.
Что делать работнику
Чтобы минимизировать влияние отпуска за свой счет, можно:
- Не превышать 30 календарных дней отпуска за свой счет в год, чтобы сохранить стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Проверять свой страховой стаж в Пенсионном фонде, чтобы понимать, как отпуска влияют на будущую пенсию.
- Уточнять у работодателя, есть ли в коллективном договоре дополнительные правила об отпусках. Если вам отказывают в отпуске или вычитают дни из оплачиваемого отпуска, это может быть нарушением.
- Если есть сомнения в законности действий работодателя, обратиться к юристу или в Государственную службу Украины по вопросам труда за консультацией.
Заключение
Отпуск за свой счет — удобный способ решить личные вопросы, но каждый работник сам решает, как им воспользоваться. До 30 дней в год такой отпуск не вредит стажу для ежегодного отпуска, но каждый день без зарплаты уменьшает страховой стаж для пенсии. Планируйте отпуска с учетом этих факторов и проверяйте локальные правила на вашем предприятии.
Титл:
Метаописание:
Ключевые слова: